Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если исходить из положений, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, то никакой отработки не существует. Есть определённый временной период, когда нужно подать заявление на увольнение с работы. Сделать это нужно заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность подыскать на это место другого работника. Заявление с просьбой об увольнении с работы нужно подать за 14 дней .
Часто возникают ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Закон не запрещает этого делать. Однако есть одно единственное условие. Нужно, чтобы работодатель согласился отпустить работника с работы в другое время. Если работодатель согласен, то никаких препятствий уволиться с работы хотя бы завтрашним днём не существует. Если же директор организации возражает, тогда работнику придётся работать в этой организации не менее двух недель.
Но все же можно требовать увольнения в некоторых случаях, даже если работодатель не согласен. К числу таких случаев закон относит, к примеру, нарушение работодателям трудового законодательства. Или же если работник прекращает работу в связи с выходом на пенсию, или зачислением в учебное заведение. В этом случае нужно подать работодателю соответствующее заявление.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: