Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Увольнение по сокращению происходит, когда компания решает сократить свою рабочую силу из-за различных причин, таких как экономические трудности, снижение спроса на продукцию или услуги, изменение бизнес-модели и т. д. Процесс увольнения по сокращению может включать следующие шаги:
1. Определение необходимости сокращения: Руководство компании анализирует текущую ситуацию и принимает решение о необходимости сокращения рабочей силы.
2. Разработка плана сокращения: Компания разрабатывает план сокращения, в котором определяются критерии и процедуры выбора сотрудников для увольнения. Это может включать оценку производительности, стаж работы, навыки и другие факторы.
3. Уведомление сотрудников: Компания уведомляет сотрудников, которые будут уволены по сокращению, о своем решении. Обычно это происходит в индивидуальном порядке, встречей с руководителем или HR-специалистом.
4. Предоставление компенсации: Компания предоставляет уволенным сотрудникам компенсацию в соответствии с законодательством и политикой компании. Это может включать выходные пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск, страхование здоровья и другие льготы.
5. Проведение процедуры увольнения: Компания выполняет необходимые процедуры для оформления увольнения, включая подписание документов, возврат рабочего имущества и т. д.
6. Поддержка уволенных сотрудников: Компания может предоставить поддержку уволенным сотрудникам, такую как помощь в поиске новой работы, предоставление рекомендаций или доступ к профессиональным развивающим программам.
Важно отметить, что процесс увольнения по сокращению может отличаться в разных странах и организациях в зависимости от местного законодательства и политики компании.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: