Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Трудовое законодательство вообще не содержит такого понятия – отработка. В трудовом кодексе есть статья, которая регулирует порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В ней сказано, что такое заявление следует подать заблаговременно, – за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Если же гражданин устроен на работу с условием испытания, то в данном случае порядок увольнения по собственному желанию немного отличается от общего порядка. Дело в том, что подать заявление на увольнение нужно не за две недели, а всего лишь за три дня.
Работник на испытательном сроке может подать такое заявление в любуое время, естественно в период испытания. Работодатель обязан заявление принять и в назначенную дату произвести с этим работником полный расчёт. А именно выплатить причитающуюся ему заработную плату за фактически отработанное время. В этот же день работнику должна быть выдана трудовая книжка, куда внесена запись об увольнени
. Также работник вправе получить и другие документы, которые связаны с работы в данной организации.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: