Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Срок выплаты пособия зависит от политики предприятия и законодательства страны. Обычно пособие выплачивается в течение нескольких месяцев, но точное количество месяцев может варьироваться. Например, в некоторых странах пособие по беременности и родам может быть выплачено на протяжении 16 недель (4 ... Читать далее
Да, можно уволиться в новогодние праздники. Работник имеет право на увольнение в любое время, включая праздничные дни. Однако, следует учитывать, что процесс увольнения может занять некоторое время, особенно если требуется предупреждение или согласование с работодателем.
Увольнение по сокращению штатов - это процесс, который требует тщательной подготовки и соблюдения определенных правил и процедур. Вот несколько шагов, которые помогут вам уволить сотрудников по сокращению штатов правильно:
1. Проведите анализ и определите, какие должности искать для сокращения. ... Читать далее
Увольнение в новогодние праздники может быть непростым, так как многие компании закрываются на этот период или сокращают рабочее время. Однако, если вы все же решили уволиться в это время, следуйте этим шагам:
1. Проверьте свой трудовой договор и узнайте, какой срок уведомления о выходе из ... Читать далее
Некоторые из биотических факторов, которые могут привести к сокращению популяции зайцев, включают:
1. Повышенная охота: Интенсивная охота на зайцев может привести к уменьшению популяции, особенно если охота не контролируется или происходит во время размножения.
2. Потеря местообитания: Разрушение ... Читать далее
Кого нельзя уволить по сокращению?
Согласно законодательству, нельзя уволить по сокращению следующие категории работников:
1. Женщин в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.
2. Одного из родителей (отца или матери) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Лиц ... Читать далее
Увольнение по сокращению происходит, когда компания решает сократить свою рабочую силу из-за различных причин, таких как экономические трудности, снижение спроса на продукцию или услуги, изменение бизнес-модели и т. д. Процесс увольнения по сокращению может включать следующие шаги:
1. Определение ... Читать далее
Увольнение по сокращению трудового договора регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет выходного пособия при сокращении штата зависит от многих факторов, включая законодательство и политику компании, а также индивидуальные условия каждого сотрудника. Однако, в общих чертах, расчет выходного пособия может включать следующие элементы:
1. Длительность работы в компании: чем ... Читать далее
Вопрос не ясен. В каком контексте речь идет о сокращении? Если речь идет о сокращении численности персонала или сокращении рабочих мест в организации, то решение о сокращении принимается работодателем на основании соответствующих законодательных норм и правил. В таком случае, выбор конкретных ... Читать далее
Для увольнения по сокращению штата с компенсацией рекомендуется следовать следующим шагам:
1. Изучите политику компании: Ознакомьтесь с политикой компании относительно сокращения штата и компенсации. Узнайте, какие права и возможности предоставляются сотрудникам при увольнении по этой причине.
2. Подготовьте документацию: Подготовьте все необходимые документы, включая заявление об увольнении, резюме и другие документы, которые могут потребоваться при поиске новой работы.
3. Обратитесь к HR-отделу: Обратитесь к HR-отделу или своему непосредственному руководителю, чтобы узнать о процедуре увольнения по сокращению штата и получить дополнительную информацию о компенсации.
4. Подготовьтесь к переговорам: Подготовьтесь к переговорам о компенсации. Имейте ясное представление о том, какую компенсацию вы считаете разумной и обоснованной на основе политики компании и вашего стажа работы.
5. Заключите соглашение: После достижения согласия о компенсации, заключите письменное соглашение с компанией, в котором будут указаны условия вашего увольнения и компенсации.
6. Подготовьтесь к поиску новой работы: Начните активный поиск новой работы, обновите свое резюме, пройдите собеседования и подготовьтесь к переходу на новое место работы.
Важно помнить, что процедура увольнения по сокращению штата и компенсации может отличаться в зависимости от политики компании и законодательства вашей страны или региона. Поэтому рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу, чтобы получить конкретные рекомендации и советы, соответствующие вашей ситуации.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: