Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Увольнение учителя по статье может быть обусловлено различными причинами, включая:
1. Недостаточное качество преподавания: если учитель не обеспечивает достаточно высокий уровень образования для своих учеников, это может стать основанием для увольнения.
2. Нарушение профессиональной этики: если ... Читать далее
Учителя могут уволить из школы по разным причинам, включая:
1. Несоответствие профессиональным требованиям и стандартам образования.
2. Несоблюдение этических норм и кодекса поведения для учителей.
3. Недостаточное качество преподавания и неэффективные методы обучения.
4. Нарушение правил и ... Читать далее
За что можно уволить учителя?
Уволить учителя можно по разным причинам, включая:
1. Нарушение профессиональной этики: Если учитель нарушает этический кодекс, включая неприемлемое поведение, несоответствие стандартам профессионализма или недостойное обращение с учениками.
2. Низкая эффективность преподавания: Если учитель не ... Читать далее
За что могут уволить учителя?
Учителя могут уволить по разным причинам, включая:
1. Недостаточное качество преподавания: если учитель не обеспечивает достаточно высокий уровень образования и не соответствует требованиям учебной программы.
2. Нарушение этических норм: например, если учитель злоупотребляет своим положением ... Читать далее
Срок выплаты пособия зависит от политики предприятия и законодательства страны. Обычно пособие выплачивается в течение нескольких месяцев, но точное количество месяцев может варьироваться. Например, в некоторых странах пособие по беременности и родам может быть выплачено на протяжении 16 недель (4 ... Читать далее
Некоторые из биотических факторов, которые могут привести к сокращению популяции зайцев, включают:
1. Повышенная охота: Интенсивная охота на зайцев может привести к уменьшению популяции, особенно если охота не контролируется или происходит во время размножения.
2. Потеря местообитания: Разрушение ... Читать далее
Кого нельзя уволить по сокращению?
Согласно законодательству, нельзя уволить по сокращению следующие категории работников:
1. Женщин в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка.
2. Одного из родителей (отца или матери) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Лиц ... Читать далее
Увольнение по сокращению происходит, когда компания решает сократить свою рабочую силу из-за различных причин, таких как экономические трудности, снижение спроса на продукцию или услуги, изменение бизнес-модели и т. д. Процесс увольнения по сокращению может включать следующие шаги:
1. Определение ... Читать далее
Увольнение по сокращению штатов — это процесс, который требует тщательной подготовки и соблюдения определенных правил и процедур. Вот несколько шагов, которые помогут вам уволить сотрудников по сокращению штатов правильно:
1. Проведите анализ и определите, какие должности искать для сокращения. Оцените текущую организационную структуру и определите, какие должности стали излишними или ненужными.
2. Разработайте критерии для выбора сотрудников, которых нужно уволить. Убедитесь, что эти критерии объективны и основаны на деловых соображениях, а не на личных предпочтениях.
3. Проведите индивидуальные консультации с сотрудниками, которых вы планируете уволить. Объясните им причины сокращения штатов и предоставьте им возможность задать вопросы и высказать свои опасения.
4. Предложите альтернативные варианты, если таковые имеются. Рассмотрите возможность перевода сотрудников на другие должности или предложения им возможность участия в программе добровольного ухода.
5. Соблюдайте все законодательные требования и политики вашей компании. Убедитесь, что вы соблюдаете все процедуры, связанные с увольнением, включая уведомление о сокращении штатов, выплату компенсации и предоставление срока уведомления.
6. Проведите встречу с оставшимися сотрудниками и объясните им причины сокращения штатов и планы на будущее. Постарайтесь создать атмосферу доверия и поддержки, чтобы сотрудники остались мотивированными и продолжили работать эффективно.
7. Предоставьте поддержку уволенным сотрудникам. Предложите им помощь в поиске новой работы, предоставьте рекомендации и поддержку в процессе поиска новых возможностей.
Важно помнить, что увольнение по сокращению штатов — это сложный и эмоциональный процесс, который может повлиять на сотрудников и оставшихся в компании. Поэтому важно быть честным, объективным и поддерживающим во время всего процесса.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: