Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Для того, чтобы уволить сотрудника за прогулы, вы должны соблюсти не мало правил.
Во-первых, это должны быть, как минимум, 3 прогула, 2 из них должны быть оформлены актом, который составляется работодателем. Сотрудник его подписывает. Перед этим требуйте объяснения за все прогулы. На 3 прогул вы можете уволить сотрудника, но для начала составить акт отсутствия на рабочем месте с помощью комиссии. Затем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — увольнение. Даете ознакомиться работнику, если он не подписывает, то также составляете акт. Далее все увольнение по правилам ТК, то есть заполнение книжки и выплата всех сумм.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: