Ответ ( 1 )
  1. Для того, чтобы уволить сотрудника за прогулы, вы должны соблюсти не мало правил. 
    Во-первых, это должны быть, как минимум, 3 прогула, 2 из них должны быть оформлены актом, который составляется работодателем. Сотрудник его подписывает. Перед этим требуйте объяснения за все прогулы. На 3 прогул вы можете уволить сотрудника, но для начала составить акт отсутствия на рабочем месте с помощью комиссии. Затем приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — увольнение. Даете ознакомиться работнику, если он не подписывает, то также составляете акт. Далее все увольнение по правилам ТК, то есть заполнение книжки и выплата всех сумм. 

Получи востребованную профессию

Полезные сайты для людей, которые ищут хорошую работу:

  • Skillbox — пройди онлайн университет востребованных профессий и получи работу мечты.

  • Нетология — сделайте первый шаг к новой профессии. Станьте маркетологом, менеджером продукта, дизайнером, программистом или аналитиком. Можно начать учиться бесплатно.

  • С английским языком шансы получить хорошую работу в разы выше. Инглекс — изучение английского языка по Скайпу. Бесплатный вводный урок.

  • GeekBrains — пройди 42 бесплатных курса или освой одну из 30 современных digital-профессий.

Хорошая рекомендация
Напиши ответ и заработай
Сейчас читают
Загрузить ещё