Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Прежде всего, нужно разобраться, что такое прогул. Это отсутствия работника на его рабочем месте более, чем 4 часа. Сначала работодатель должен зафиксировать сам факт нарушения. Может быть составленаидокладная записка, в которой указано, что такой-то работник отсутствовал на своем рабочем месте в течение определённого времени.
Далее действующее трудовое законодательство обязывает работодателя обязательно затребовать с нарушителя письменные объяснения. Конечно, работник может отказаться их предоставлять. В этом случае работодателю необходимо будет составить акт, в котором будет зафиксирован этот факт.
Увольнение работника оформляется внесением приказа, в котором указывается фамилия имя отчество нарушителя, основание для увольнения и дата, с которой работник будет уволен с работы.
Далеко не всегда такие работники соглашаются с увольнением. Иногда увольнение обжалуется в судебном порядке. Это обстоятельство должно быть учтено работодателем. Главное – соблюсти всю процедуру увольнения, только в этом случае суд признает увольнение законным.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: