Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
При увольнении по сокращению работник обладает следующими гарантиями:
1. Предупреждение о сокращении: Работодатель должен предупредить работника о сокращении его рабочего места заранее, обычно за 2 месяца до увольнения. Работник имеет право на получение письменного уведомления о сокращении.
2. Компенсация за сокращение: Работник имеет право на получение компенсации за сокращение. Размер компенсации зависит от законодательства и может быть определен коллективным договором или трудовым договором. Обычно компенсация составляет не менее двух среднемесячных заработков.
3. Приоритетное право на другую вакансию: Если работодатель имеет другие вакансии, работник, уволенный по сокращению, имеет приоритетное право на занятие такой вакансии перед другими соискателями.
4. Предоставление трудовой книжки: Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения.
5. Выплата причитающихся выплат: Работник имеет право на получение всех причитающихся выплат, таких как заработная плата, отпускные, премии и другие.
6. Поддержка при трудоустройстве: В некоторых странах работникам, уволенным по сокращению, предоставляется поддержка при трудоустройстве, такая как помощь в поиске новой работы, профессиональная переподготовка или обучение.
Важно отметить, что гарантии при увольнении по сокращению могут различаться в разных странах и регионах, поэтому рекомендуется обратиться к местному законодательству или юристу для получения точной информации.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: