Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Оплата новогодних праздников для работника на окладе может быть разной в зависимости от политики компании и законодательства страны. Вот несколько возможных вариантов:
1. Дополнительная оплата: Работник может получить дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Это может быть фиксированная сумма или процент от его оклада.
2. Двойная оплата: В некоторых случаях, работнику могут оплатить двойную ставку за работу в праздничные дни. Это означает, что он получит в два раза больше, чем обычно.
3. Оплата по часам: Если работник на окладе, но работает в праздничные дни, ему могут оплатить дополнительные часы работы. Например, если он работает сверхурочно или в выходные дни, то ему могут оплатить эти часы по повышенной ставке.
4. Дополнительные выходные: Вместо дополнительной оплаты, работник может получить дополнительные выходные дни во время новогодних праздников. Это может быть оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отгул.
В любом случае, конкретные условия оплаты новогодних праздников должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, а также соответствовать законодательству страны.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: