Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
При устройстве на работу, работодатель обязан заключить с работником трудовой контракт, где должны быть оговорены все условия, обязанности и ответственность обоих сторон и в том числе испытательный срок и дальнейшие последствия после его прохождения или непрохождения.
Обычно, работодатели, пользуясь незнанием работников, умалчивают о контраках во время испытательного срока, да и еще выплачиваю заниженную зарплату, мол, испытательный срок. А потом благополучно увольняют, зачастую не делая даже записей в трудовой книжке, и нанимают другого, такого же лоха:)
Когда работник устраивается на работу, работодатель может установить ему испытательный срок – продолжительностью до трёх месяцев. Это нужно для того, чтобы работодатель определил, подходит ли работник для этой работы, достаточно ли у него знаний и навыков, чтобы выполнять конкретную трудовую функцию.
Если получается, что работник с работой не справляется, то действующее трудовое законодательство дает работодателю право уволить этого работника, как не прошедшего испытательный срок. Существует определённый порядок увольнения в этом случае. Работодатель может уведомить работника о том, что он не прошел испытания, за три дня до увольнения. После этого издается приказ Об увольнении.
В день увольнения работнику обязательно нужно выдать трудовую книжку, где должна быть сделана запись об увольнении. В последний рабочий день с работником необходимо произвести полный расчёт, оплатить ему все фактически отработанное время. Работник вправе потребовать от работодателя выдать ему копии Документов, связанных с работой, например копию приказа об увольнении.
Следует знать, что работник вправе не соглашаться с увольнением, он имеет право подать в суд. В чью пользу решить спор – будет решать судебный орган.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: