Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Увольнение с работы обычно не считается административным взысканием. Административное взыскание обычно представляет собой наказание, налагаемое государственными органами или служащими нарушителям административного права. Увольнение с работы, как правило, является решением работодателя и ... Читать далее
Исходя из собственного жизненного опыта, могу предполагать, что всё зависит от заключённого договора или контракта с работодателем. А также от вида заработной платы. Если оплата — сдельная, то никакой оплаты не будет вообще.
Если же почасовая, или посменная, то всё зависит от того, были ли у ... Читать далее
Да, можно написать заявление на увольнение в новогодние праздники. Однако, рекомендуется учитывать следующие факторы:
1. Возможно, в новогодние праздники ваши начальники или HR-специалисты могут быть в отпуске или не работать в полную силу. Поэтому, лучше заранее уточнить, кто будет принимать ваше ... Читать далее
Вопрос о том, сколько времени нужно отработать после подачи заявления на увольнение перед новогодними праздниками, зависит от законодательства и правил компании, в которой работаете. В разных странах и компаниях могут быть разные правила и сроки уведомления о намерении уволиться.
Обычно сотрудники ... Читать далее
Увольнение по сокращению происходит, когда компания решает сократить свою рабочую силу из-за различных причин, таких как экономические трудности, снижение спроса на продукцию или услуги, изменение бизнес-модели и т. д. Процесс увольнения по сокращению может включать следующие шаги:
1. Определение ... Читать далее
Увольнение по сокращению трудового договора регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отработка логов что это?
Отработка логов - это процесс анализа и обработки записей логов, которые генерируются компьютерными системами и приложениями. Логи содержат информацию о событиях, ошибках, действиях пользователей и других важных событиях, происходящих в системе.
Отработка логов включает в себя следующие этапы:
1. ... Читать далее
Денежный вопрос сейчас встаёт перед всеми очень остро, не исключение и учителя. Педагог, работающий в провинции, получает мизерную зарплату за огромное количество часов нагрузки. Также свою лепту в увольнение учителей вносят современные дети, не уважающие труд учителей, а также некоторые родители ... Читать далее
Как провести в 1с увольнение?
Для проведения увольнения в программе 1С необходимо выполнить следующие шаги:
1. Зайдите в раздел "Кадры и зарплата".
2. Выберите "Увольнение сотрудника".
3. В появившемся окне выберите сотрудника, которого необходимо уволить.
4. Укажите дату увольнения.
5. Введите причину увольнения.
6. Укажите ... Читать далее
Если расчёт нужен срочно, то в понедельник, если Вы можете подождать, то в любой будний день на следующей неделе. Если даже Вы устроились на новую работу, новое начальство даёт время для того, чтобы уладить все взаимоотношения с предыдущим начальником.
Первый день отработки считается тот день, когда ваше заявление приняли в отделе кадров, и утвердил директор. То есть завизировал. После можно смело отсчитывать 14 дней, после вам должны выдать трудовую книжку и не имеют права задерживать.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: