Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Одна из самых страшных причин — хроническая усталость (обычно она моральная). Столкнулась с ней, сложно бороться. Просто теряешь интерес ко всему, мотивации нет совсем.
Может быть психологическая травма, человек смирился с обстоятельствами.
Отсутствие длительное время ожидаемого результата. Вот что-то делаешь, веришь, а ожидаемый результат не получаешь. От этого устаешь, пропадает мотивация.
Чувствительные люди могут потерять мотивацию из-за мнения окружающих. Меня часто пытаются убедить в том, что у меня ничего не получится.
Отсутствие позитивных перемен в жизни, затяжная черная полоса — причина потери мотивации.
Отсутствие увлеченности, интереса к тому, что делаешь, тоже могут быть причинами.
Неуверенность в себе и предрассудки, мысли о неудачах — причина потери мотивации.
Некоторые привыкли к тому, что родители «награждали» за достижения. Мне часто что-то покупали, только если я за учебный год не получу ни одной тройки и двойки. Бывшему однокласснику родители давали деньги, чтобы он читал книги.
Во взрослой жизни нет поощрений. Добился чего-то, ждешь вознаграждение, а его нет. Пропадает мотивация переходить на другой этап. Получается, что отсутствие поощрения тоже может быть причиной потери мотивации.
Надо себя поощрять за каждой маленькое достижение, чтобы интереснее было (недаром на некоторых сайтах действует система рейтингов и есть виртуальные награды).
Вот несколько возможных объяснений:
Мотивация теряется, если вы не видите результата своей деятельности. Например, в работе: вы выполняете много задач, у вас постоянно большая нагрузка, но вам не повышают зарплату, это уже повод для снижения мотивации и начала поиска новой работы. Также мотивация может снижаться из-за низкой оценки результата со стороны тех, кому он предназначен, а также со стороны начальства. Работник не сможет качественно выполнять работу, находясь в таких условиях.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: