Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Управленческая функция мотивация обеспечивает следующее:
1. Повышение эффективности работы: Мотивированные сотрудники работают более продуктивно и эффективно, так как они имеют высокий уровень внутренней мотивации и стремятся достичь поставленных целей.
2. Удовлетворение потребностей сотрудников: Мотивация помогает удовлетворить потребности сотрудников, такие как потребность в признании, самореализации, социальной принадлежности и безопасности. Удовлетворение этих потребностей способствует повышению уровня удовлетворенности и мотивации сотрудников.
3. Удержание и привлечение талантов: Мотивированные сотрудники склонны оставаться в организации и привлекать других талантливых сотрудников. Они чувствуют себя ценными и важными для организации, что помогает удерживать и привлекать лучших сотрудников.
4. Повышение уровня удовлетворенности клиентов: Мотивированные сотрудники обычно предоставляют более высокое качество услуг и продуктов, что приводит к повышению уровня удовлетворенности клиентов. Удовлетворенные клиенты чаще всего становятся постоянными и рекомендуют организацию другим людям.
5. Снижение текучести кадров: Мотивированные сотрудники реже покидают организацию, что помогает снизить текучесть кадров. Это позволяет организации сохранять ценный опыт и знания, а также сэкономить время и ресурсы, связанные с наймом и обучением новых сотрудников.
В целом, управленческая функция мотивация способствует созданию положительной рабочей атмосферы, повышению производительности и эффективности работы, удовлетворению потребностей сотрудников и достижению поставленных целей организации.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: