Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Естественно, можно, но, как правило, это получается уже на вашем основном месте работы, где вас хорошо знают. Например, возникли обстоятельства, связанные со здоровьем или семьей, очень вероятно, что после откровенного разговора директор пойдет навстречу и оформит на полставки, потому что не захочет отпускать, ну, или просто по-человечески.
В принципе, так и на новую работу можно устроиться, если там есть такие предложения, только не нужно сразу качать права и заявлять руководителю, что вы можете присутствовать только полдня. Нужно спокойно рассказывать о ваших предпочтениях и внимательно слушать, что будет предлагать директор. У нас одна женщина работала вообще удаленно, не появлялась в офисе, просто ей так было удобно. Но свои обязанности корреспондента выполняла очень хорошо и вовремя сдавала материалы.
Конечно, устроиться на работу с неполным рабочим днём можно, если эти условия устраивают работника и работодателя. Но надо понимать, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Я временно работала неполную рабочую неделю. Для установления мне такого графика я обратилась с заявлением к работодателю, где указала причину изменения мне рабочего графика — по семейным обстоятельствам. Рассмотрев мои документы, работодатель согласился установить мне неполное рабочее время на шесть месяцев, как я указала в заявлении. Все это оформить не сложно, здесь главное — согласие работодателя.
Да, есть такая возможность, например, имеются вакансии с рабочим днем в несколько часов (от 4 до 6), но надо понимать, что оплата на таком месте будет существенно ниже, чем на местах с полным рабочим днем. Обычно короткие смены есть в колл-центрах, потому что работа там нервная и требующая постоянной концентрации, редко кто согласится работать сменами по 10 часов.
Можно устроиться на работу на любых условиях, но при этом нужно иметь необходимые навыки, которые нужны работодателю. Очень часто у работодателя бывают такие ситуации, когда появляется новое направление работы, или имеющиеся специалисты серьёзно перегружены, а создание ещё одной штатной единицы непосильно для работодателя по деньгам.
Также для работодателя иногда возникает необходимость поддерживать или создавать что-то новое, что требует не так много сил, и человек при этом не будет полностью загружен. Например, это может быть создание и поддержка сайта, бухгалтерия для небольшой компании с минимальным количеством сотрудников. Зачастую это может быть специализированный проект, над которым может человек работать, при этом не быть завязанным за остальных сотрудников компании.
По своему опыту работы могу сказать, что такая потребность у работодателя возникает не так редко, как казалось бы. Работодатель ищет исполнителя, обладающего необходимыми навыками, при этом ему совсем не важен график работы, который хочет претендент, если он удовлетворяет условиям поиска. Может быть как неполный рабочий день, так и удалённая работа, свободный график и т.д.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: