Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Методическая работа включает в себя разработку методик, программ, учебных пособий, рекомендаций, планов и других материалов, необходимых для организации и проведения образовательного процесса. Она также включает в себя анализ и выбор методов обучения, разработку тестов и заданий, контроль за ... Читать далее
Если Вы поняли, что работа, на которую Вы ходите Вам не по душе. То стоит задуматься о новом варианте работы. Но нужно оценить все обстоятельства, чтобы не остаться вообще без работы и средств к существованию.
Важно понимать, что Вас не устраивает в Вашей текущей работе, тут может быть множество ... Читать далее
Должна ли в офисе быть кухня?
Мое мнение в офисе не должно быть кухни на это есть ряд причин.
Дело в том, что люди приходят в офис чтобы работать, выполнять определенные задачи. К примеру искать новых поставщиков, клиентов, закупать товары, вести бухгалтерские и документальные отчетности за разные периоды. Обзванивать ... Читать далее
Нет, точку ставить не требуется.
По данному вопросу нашел следующее правило оформления:
Пишется по центру и оформляется как предложение. Например:Классная работа, Домашняя работа, Диктант (точка не ставится).
Работать с одаренными детьми задача не из простых. Так как дети, которые имеют определенные навыки и способности могут задавать множество сложных вопросов педагогу или воспитателю. Вопросы бывают настолько сложные, что порой не каждый сможет быстро сориентироваться и правильно ... Читать далее
Работа с несплошными текстами, такими как таблицы, диаграммы, графики, схемы и т.д., может быть эффективным способом формирования читательской грамотности у учащихся. Эти тексты требуют особого внимания и навыков для их понимания и интерпретации.
Чтение и анализ несплошных текстов помогает ... Читать далее
Я считаю, что это делается для того, чтобы лишний раз напомнить о себе, поднять свой пошатнувшийся рейтинг. А в основе всего стоят деньги. Ведь если, например, у тебя был ежемесячный доход 1 млн. рублей, а стал вдруг 100 тысяч, в чем причина такого провала? В том, что ты стал неинтересен публике и ... Читать далее
Молодые сотрудники здесь ценятся и их уважают. Возникают трудности, но я не принимаю их близко к сердцу - всегда найдутся коллеги, готовые помочь. Этот завод - надежное место работы, и мне не хочется даже думать о другом.
1. Изучите требования и рекомендации ФГОС для дошкольного образования. Это поможет вам понять основные принципы и цели образовательной программы.
2. Проведите анализ потребностей детей и их родителей. Изучите особенности развития детей дошкольного возраста и определите, какие проблемы могут ... Читать далее
От коллеги плохо пахнет. Что делать?
У нас в коллективе был сотрудник, у которого очень сильно пахло изо рта. Так он имел привычку почему-то всегда разговаривать со всеми, дыша им чуть ли не в лицо. Все как-то стеснялись ему об этом сказать и молча отворачивались. Наконец, один не выдержал и высказал ему всю правду в глаза. Тот ... Читать далее
Нет, нельзя. Счастье любит тишину, впрочем, и несчастье тоже. Личная жизнь на то и личная, что посторонним людям в ней делать нечего.
Коллеги — это чужие люди, среди них сто процентов найдутся персоны, которые имеют злой язык, любят сплетничать, завидуют чужим успехам и радуются неудачам, так зачем давать им повод для пересудов? Если сотрудник делится с коллегами подробностями личной жизни, то ему следует знать, что за его спиной его точно обсуждают, осуждают и обсасывают детали. А кто-то может информацию о личной жизни коллеги и в личных целях использовать, а в ссоре ядовито поддеть, чтобы побольнее ударить.
Есть информация, которую можно не скрывать, например, наличие мужа/жены, детей, эту общую информацию все равно предоставляют все сотрудники в отдел кадров. Но вот подробности и характер отношений дома это личное дело каждого человека. Не стоит делиться деталями ссор с женой/мужем, размолвок с детьми и престарелыми родителями, планов покупок, денежных вложений, чужим об этом знать совсем ни к чему. Свое грязное белье нужно стирать дома, за закрытыми дверями.
О счастливых моментах лучше тоже умалчивать, везде есть люди завистливые и злые, которым чужое счастье, как кость в горле. Меньше знают — спокойней спят.
Я бы не советовала рассказывать о личной жизни не только коллегам, но и не самым близким друзьям. С течением жизни многое меняется, в том числе и люди, которые казались безобидными, могут в дальнейшем оказаться недоброжелательными и использовать полученную от вас же информацию вам во вред.
Кроме того, в любом коллективе могут найтись люди, неудовлетворенные собственной жизнью, и если вы рассказываете о своих счастливых моментах, они могут воспринять это сквозь призму собственных неурядиц и элементарно не по-доброму позавидовать, а это, как ни крути, отрицательная энергия, направленная в вашу сторону.
Не думаю, что кому-то это нужно. Так что лучше проживать свою личную жизнь без широкой огласки, радуясь и печалясь только в узком кругу самых надежных людей.
Коллегам можно рассказывать ровно столько, сколько они должны знать для исполнения служебных обязанностей. Если на моей работе коллеги должны знать, сколько у меня детей, чтобы на Новый год дать подарки, то они это знают. Знают, что женат. Этих знаний им более чем достаточно.
Рассказывать о том, какие есть в семье отношения, какие присутствуют проблемы, что ребёнок получил пятёрку или двойку — это незачем, ибо всё, что будут из этого знать коллеги, может обернуться против вас. И уж тем более не надо говорить о подарках в семье, о том, где и как проводите отпуск, в какие кафе и рестораны ходите. Всё это может привести как к сплетням, так и к зависти со стороны коллег.
Коллеги будут с удовольствием обсуждать и перешёптываться: «А Иванова-то жена бросила», «А Сидоров-то своей шубу купил! И откуда только деньги у него берутся?!» и в таком духе. В работе это никак никому не поможет, в личной жизни помогать никто не будет, если рассказать о проблемах, а вот выставить свою личную жизнь напоказ — такие откровения с коллегами ни к чему хорошему не приведут. Всё по минимуму и только в рамках рабочих вопросов. Необязательно и говорить, кем работает супруг/супруга, так как начнут просить договориться решить какой-либо вопрос и ещё и «по-свойски», то есть бесплатно или с очень хорошей скидкой.
Зависит от коллектива. Если гадюшник, то не стоит. Бывает, что коллектив дружный, завязываются приятельские отношения.
На работе вполне можно обсудить детей, иногда мужа, отношения с родственниками, бытовые вопросы. У многих одинаковые проблемы, а выговориться хочется.
Но вдаваться в очень личные темы я бы не советовала. Все же рабочий коллектив это еще и спетни с обуждением за спиной.
В ряде случаев невозможно скрыть от коллег свою личную жизнь, например, тот факт, что у вас есть дети. Они же могут звонить вам, вы со своими коллегами можете обсуждать своих детей.
Если речь о незамужней девушке, то нет необходимости посвящать своих коллег в свои отношения с мужчинами. Им нет необходимости знать, с кем у вас роман, иначе могут сделать неоднозначные выводы, начать сплетничать. Незамужние и неженатые — это главная мишень для обсуждений в любом коллективе.
Если у вас есть жених, с которым вы запланировали свадьбу, можно рассказать о нем коллегам, но только если вы уверены, что они относятся к вам положительно, не будут сплетничать за вашей спиной.
Смотря что и смотря какие люди окружают. Кто-то искренне порадуется, а кто-то будет захлёбываться завистью и ядом. Не все люди кто мило улыбается искренне относятся и желают счастья.
Проработав какое-то время в коллективе, вы более или менее узнали людей (а может, кого-то и в неформальной обстановке). Знаете, кому точно не стоит рассказывать, а у кого можно спросить совета и мнение.
Сильно личное коллегам доверять (если не проработали много лет и не стали как семья. И вы в этом точно уверены), то не стоит. Одно дело какую помаду по акции купить, а другое почему муж так себя ведёт (например). Главное, чтобы за вашей спиной не обсуждали и не осуждали, а могли сказать в глаза. А не тихо радовались проблемам ближнего своего. Все люди разные.
В коллективе можно найти близких людей, а другие — просто коллеги и не более.
Если прислушиваться к мудрым советам людей, прожившим большую жизнь, то о своей личной жизни не стоит рассказывать вообще никому. По этому поводу много народной мудрости. Одна из них — «лучшая подружка — подушка».
Но ведь мы учимся не на житейской мудрости и не на чужих ошибках, а на своих. Поэтому порой очень хочется поделиться своими радостями или горестями с кем-то другим, чтобы услышать слова поддержки. Порой хочется увидеть, что есть люди, которые готовы порадоваться твоим успехам.
Так как большую часть времени мы проводим на работе с коллегами, то для поддержания разговора иногда необдуманно включаешься в обсуждение и рассказываешь свою личную историю.
Вот таким образом мы и познаём то, кто рядом с тобой в коллективе коллег. Возможно, личный опыт такого откровения приведёт к огромному разочарованию. Но это и есть наша учёба жизни. Но таким же образом можно найти настоящего друга в рабочем коллективе. Порой именно таким образом мы находим человека, который подскажет выход из личной жизненной ситуации и он становится надёжным плечом и поддержкой.
Смотря что за коллеги. Есть коллективы, особенно женские, которые называют не иначе как змеиными: там сплошные склоки, и любимое занятие — обсуждение отсутствующих. Если таким коллегам рассказать про личную жизнь, будьте уверены, что вас выставят либо никому ненужной, либо распущенной, и знать о вас будут все соседние отделы.
Если и хотите о ней рассказать, то рассказывайте вкратце: замужем/не замужем, кем работает муж/парень, и все в таком ключе.
Но вообще, личная жизнь — та сфера, о которой лично я рассказываю только близким подругам, а это два человека за всю мою жизнь. Других мое личное не касается.
Рабочий коллектив иногда называют второй семьей, но в этой семье не стоит много рассказывать о своей личной жизни. Люди разные и не каждый может вас понять в том русле, которое вы бы хотели. Могут извратить ваше семейное счастье или проблему, посмеяться или того хуже, выставить вас на посмешище.
Если рассказать что-то, то только то, что не сможет повредить вам и вашим семейным отношениям. Счастье только в вашим руках и никто не должен ему мешать.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: