Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Лично я не буду принимать участие в тотальном диктанте. Во-первых, у меня абсолютно нет на это времени. Во-вторых, не вижу смысла в этом.
Учебная мотивация какая бывает?
Учебная мотивация может быть различной и зависит от индивидуальных особенностей каждого ученика. Вот некоторые из основных типов учебной мотивации:
1. Интринсическая мотивация: это мотивация, основанная на внутренней потребности учиться и расширять свои знания. Люди с интринсической мотивацией ... Читать далее
Что такое мотивация в педагогике?
Мотивация в педагогике - это процесс стимулирования и поддержки интереса, желания и стремления учащихся к обучению и достижению поставленных целей. Она играет важную роль в образовательном процессе, так как помогает учащимся преодолевать трудности, сосредоточиваться на задачах, улучшать учебные ... Читать далее
На первой стадии процесса мотивации происходит возникновение или появление потребности или желания. Это может быть вызвано внутренними факторами (например, физиологическими потребностями) или внешними стимулами (например, вознаграждением или похвалой). В этой стадии человек осознает, что у него ... Читать далее
Мотивация - это психологическая категория, которая описывает внутренние и внешние факторы, которые стимулируют, направляют и поддерживают поведение человека. Она играет важную роль в регуляции и управлении нашими действиями, помогая нам достигать поставленных целей.
Мотивация включает в себя ... Читать далее
Экономически эффективная территория - это территория, на которой достигается оптимальное сочетание использования ресурсов и производства товаров и услуг. Она характеризуется высокой производительностью, эффективным использованием ресурсов, конкурентоспособностью и устойчивым экономическим ... Читать далее
Управленческая функция мотивация обеспечивает следующее:
1. Повышение эффективности работы: Мотивированные сотрудники работают более продуктивно и эффективно, так как они имеют высокий уровень внутренней мотивации и стремятся достичь поставленных целей.
2. Удовлетворение потребностей сотрудников: ... Читать далее
Мотивация как функция управления относится к процессу стимулирования и направления действий сотрудников для достижения целей организации. Она включает в себя различные методы и стратегии, которые могут быть использованы руководителями для влияния на мотивацию и поведение своих подчиненных.
Функция ... Читать далее
Эффективная ставка по вкладу - это процентная ставка, которая учитывает не только номинальную ставку, но и другие факторы, такие как период начисления процентов, частота капитализации, налоги и комиссии. Она позволяет оценить реальную доходность вклада и сравнить его с другими финансовыми ... Читать далее
Управленческая функция мотивация обеспечивает следующее:
1. Повышение производительности: Мотивация помогает сотрудникам достигать высоких результатов и повышать эффективность своей работы. Она стимулирует их к достижению поставленных целей и задач.
2. Удовлетворение потребностей: Мотивация ... Читать далее
Эффективность мотивации непосредственно видна по результатам работы. Грамотный руководитель, исходя из текущих задач и общих целей организации, всегда понимает, каких работников к каким действиям необходимо сейчас мотивировать, что нужно сделать для достижения максимального результата.
Иногда мотивация происходит непосредственно после выполнения определённых задач (награждение премиями или грамотами по итогам месяца, квартала или года), в таком случае работников мотивируют на дальнейшие свершения. Любому работнику рано или поздно необходима мотивация, но один и тот же вид мотивации не подойдёт одинаково всем. Например, кому-то будет важнее получить от руководителя похвалу при всех, а кому-то денежное премирование.
В Российской Федерации материальное (денежное) стимулирование наиболее эффективно.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: