Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Управленческая функция мотивация обеспечивает следующее:
1. Повышение производительности: Мотивация помогает сотрудникам достигать высоких результатов и повышать эффективность своей работы. Она стимулирует их к достижению поставленных целей и задач.
2. Удовлетворение потребностей: Мотивация помогает удовлетворять потребности сотрудников, такие как финансовая стабильность, признание, самореализация и прочие. Удовлетворение этих потребностей способствует улучшению работоспособности и удовлетворенности сотрудников.
3. Повышение уровня удержания сотрудников: Мотивация помогает удерживать талантливых и опытных сотрудников в организации. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и получают достаточное удовлетворение от своей работы, они склонны оставаться в компании на долгосрочной основе.
4. Снижение текучести кадров: Мотивация помогает снизить текучесть кадров, то есть уход сотрудников из организации. Когда сотрудники мотивированы и чувствуют себя удовлетворенными своей работой, они менее склонны искать новые возможности в других компаниях.
5. Улучшение коммуникации и сотрудничества: Мотивация способствует созданию положительной рабочей атмосферы, где сотрудники взаимодействуют и сотрудничают друг с другом. Она помогает улучшить коммуникацию, снизить конфликты и повысить эффективность работы команды.
В целом, управленческая функция мотивация помогает создать условия, в которых сотрудники могут проявить свой потенциал, достичь высоких результатов и оставаться преданными организации.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: