Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Что делать, если начальник прощает работникам, которые являются его любимчиками почти все косяки, за которые спрашивает втройне людей, не имеющим к ним никакого отношения?
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Смотря где вы работаете. Если в большом мегаполисе, где нет недостатка в работодателях, можно спокойно уйти и забыть, как страшный сон. Это если вам это не нравится.
Либо можно остаться и понаблюдать за происходящим, как в кино. У моей знакомой была такая ситуация — у ее начальницы был фаворит, которого она выделяла: ему и подарки на новый год были богатые, и зарплата выше, и всяческие поблажки. Закончилось дело тем, что он уволился — ушел к конкурентам, слив им базу. Что там было дальше, не знаю. Но подруга следила за этим, как за мексиканским сериалом, наслаждаясь действием.
Ситуация неприятная. Интересует причина, по которой эти люди стали любимчиками. Иногда в фавориты выбирают льстецов, и тут уже вопрос совести — сможете вы льстить, или вам это противно? Иногда в фавориты записывают «своих», которых начальник и сам боится чем-то прогневать. Оба варианта неприятны, и ясно, что начальник не будет справедливым.
Думаю, тут либо увольняться, либо внутренне согласиться это терпеть, не надеясь на перемены. Если в чем-то ошиблись — молча переделайте, ни в коем случае не вступая в пререкания и выяснения того, почему с того работника он не спросил, а с вас спросил. Если делаете все идеально, а он придирается — грамотно ему возразите, не на эмоциях, а опираясь на свой профессионализм.
Такой руководитель не сможет долго быть успешным на своем месте. Потому что фаворитизм создает ему не лучшую репутацию, отворачивает от него основной костяк сотрудников в коллективе. Любимчики не смогут сделать для него всю работу, а те, кого он недолюбливает и показывает это, будут либо увольняться, либо перестанут качественно работать, так как у них не будет для этого мотивации. Вам, если вы попали в категорию нелюбимых сотрудников, стоит подумать о смене места работы, потому что этот коллектив рано или поздно развалится.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: