Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Мне редко попадались идеальные начальники, чаще всего они были далеко не идеальны, из-за чего я в итоге и увольнялась со своих мест работы. Думаю, что начальник может считаться идеальным, если работники за него держатся, никуда не бегут.
Он может найти подход к каждому, заинтересовать и замотивировать работника, чтобы ему хотелось выполнять ту или иную задачу, а не скинуть ее на кого-то еще.
Можно сказать, что идеальный начальник чувствует настроение в своем коллективе, может помирить людей с разным темпераментом и интересами.
Также он сам постоянно в курсе всех дел, понимает, какой объем работы у его подчиненных и умеет его грамотно распределить, чтобы не оставалось недовольных и перегруженных.
За свою жизнь я повидала достаточно много начальников. От мелких до высокопоставленных. И могу сказать, что самое главное качество идеального начальника — это прежде всего уважение к сотруднику. Просто уважение как к человеку, затем уважение к его деловым качествам. Но, к сожалению, чем выше по вертикали взбирается начальник, тем больше он теряет уважение к подчиненным и отдаляется от трудового коллектива, начинает жить и питаться слухами «прихлебателей», которые решили, пользуясь связями, кому-то отомстить.
Идеальным начальником можно считать того, у кого в подчинении работают идеальные сотрудники. Иными словами, которые знают свое дело и их не надо подгонять или поправлять в работе. Но таких коллективов очень мало. В каждом обязательно найдется бездельник, лентяй, бракодел, либо опаздывающий на работу. Разумеется для них начальник всегда будет плохим и придирой.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: