Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Делегирование полномочий менеджером повышает ответственность работников по нескольким причинам:
1. Ясность ожиданий: Когда менеджер делегирует полномочия, он четко определяет цели, задачи и ожидания от работника. Это помогает работнику понять, что от него требуется и какие результаты ожидаются. Такая ясность ведет к повышению ответственности работника, так как он осознает свою роль и обязанности.
2. Повышение самооценки: Когда работник получает полномочия и доверие от менеджера, он начинает ощущать большую ответственность за свои действия и результаты. Это может привести к повышению самооценки и мотивации работника, так как он понимает, что его работа имеет важное значение для организации.
3. Развитие навыков и компетенций: Делегирование полномочий позволяет работнику развивать свои навыки и компетенции. Когда работник получает больше ответственности, он сталкивается с новыми задачами и вызовами, что способствует его профессиональному росту. Это может быть стимулом для работника быть более ответственным и стремиться к достижению лучших результатов.
4. Чувство принадлежности: Когда работник получает полномочия и ответственность, он чувствует себя более важным и вовлеченным в работу организации. Это может создать чувство принадлежности и приверженности к достижению общих целей. Работник будет более ответственно относиться к своим обязанностям, так как понимает, что его действия влияют на успех всей команды или организации.
В целом, делегирование полномочий менеджером помогает повысить ответственность работников, так как они осознают свою роль, цели и ожидания, развивают свои навыки и чувствуют себя важными членами команды.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: