Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Методическая работа включает в себя разработку методик, программ, учебных пособий, рекомендаций, планов и других материалов, необходимых для организации и проведения образовательного процесса. Она также включает в себя анализ и выбор методов обучения, разработку тестов и заданий, контроль за ... Читать далее
Если вы поняли, что работа где вы сейчас работаете, вам не нравится, то для начала попробуйте найти причину этого.
В случае если у вас случился конфликт с кем-то из коллег, и это выбило вас из колеи, не исключено, что конфликт разрешится, и всё вернётся на круги своя.
Если же вас перестала ... Читать далее
Должна ли в офисе быть кухня?
Я работал во многих организациях и ни в одной из них не было кухни. Была отдельная небольшая комната, размером 2 на 2, в которой находились микроволновка, эл.чайник и небольшой холодильник. Обычно сотрудники приносили еду с собой и клали ее в холодильник. В обед доставали из холодильника свое ... Читать далее
Нет, точку ставить не требуется.
По данному вопросу нашел следующее правило оформления:
Пишется по центру и оформляется как предложение. Например:Классная работа, Домашняя работа, Диктант (точка не ставится).
Не буду переписывать ответ предыдущего пользователя, Камилла, она вполне ответила по параметрам необходимых навыков по запросу.
Добавлю от себя следующее - работа с одаренными детьми включает в себя не только базу профессиональных достижений, отмеченных дипломами, курсами, и другими ... Читать далее
Работа с несплошными текстами, такими как таблицы, диаграммы, графики, схемы и т.д., может быть эффективным способом формирования читательской грамотности у учащихся. Эти тексты требуют особого внимания и навыков для их понимания и интерпретации.
Чтение и анализ несплошных текстов помогает ... Читать далее
Молодые сотрудники здесь ценятся и их уважают. Возникают трудности, но я не принимаю их близко к сердцу - всегда найдутся коллеги, готовые помочь. Этот завод - надежное место работы, и мне не хочется даже думать о другом.
1. Изучите требования и рекомендации ФГОС для дошкольного образования. Это поможет вам понять основные принципы и цели образовательной программы.
2. Проведите анализ потребностей детей и их родителей. Изучите особенности развития детей дошкольного возраста и определите, какие проблемы могут ... Читать далее
Для чего нужна домашняя работа?
Выполнение учениками домашней работы способствует развитию у них самостоятельности, усидчивости, целеустремлённости, закреплению пройденного на уроке учебного материала.
Ребёнок выполняя домашнюю работу учится самостоятельно принимать решения, логически мыслить. У него также развивается память ... Читать далее
На моем профиле все остается практически так же, как и было. Можно сказать, что все в штатном режиме. Но, лично я обнаружила после смены владельца площадки довольно частые зависания. Баланс у меня никогда не уменьшался ни с того ни с сего. Но, некоторые мои ответы иногда не успевали доходить ... Читать далее
Если это прописано в вашем трудовом договоре то да имеет право, если же такого нет то это требование не правомерно. Вообще когда возникают такие ситуации становится понятно что эти дополнительные пятнадцать минут необходимы для начала работы сотрудника, к примеру открыть торговую точку, произвести выкладку товара на витрину и произвести другие приготовления для начала работы, но ваш работодатель не хочет это дополнительное время заносить в табель как рабочее, поэтому вас просто обманывают, требуя делать то чего вы не должны в принципе. Сейчас такие ситуации встречаются очень часто, работодатели нарушают права сотрудников, превышают свои полномочия и предьявляют дополнительные требования, это не законно.
Скажите своему работодателю, чтобы почитал трудовое законодательство, нет такой обязанности для работника — приходить на 15 минут раньше начала рабочего дня. Если ваш рабочий день начинается в 8 утра, явитесь к этому времени, включите компьютер, переоденьтесь, можете даже кофе попить, никто не осудит вас официально.
Некоторые особо трудолюбивые начальники любят устраивать планерки перед началом рабочего дня, если все ваши коллеги проигнорируют это требование, ваш коллектив окажется прав, и закон при этом будет на вашей стороне.
По закону работодатель не имеет права требовать являться являться на работу раньше положенного времени и тем более начинать работу раньше времени, если при этом это время не оплачивается.
Но у нас законы редко кто соблюдает досконально вплоть до минуты или буквы. Поэтому работодатель может попросить приходить на работу по раньше, кстати все так и приходят и без просьбы. Но он вправе требовать начать выполнять свои обязанности ровно в то время, как начинается рабочий день. И ни минутой позже. И вправе наказывать, если это требование не выполнено и тут придётся точно уже приходить заранее на работу. Или же он может дать задание, которое необходимо выполнить в отведенное рабочее время, а в случае его не выполнения последует наказание. И опять придётся или выполнять его в рабочее время, или приходить раньше, или уходить позже, но выполнять. Так что у работодателя есть много способов заставить работника выполнять требования.
Если это правило не прописано было изначально в вашем трудовом договоре, который вы подписывали, устраиваясь на работу, то никто не имеет право от вас требовать приходить вообще раньше, и даже на 10 или 5 минут.
У подруги был начальница буквально самодур, беспрекословное подчинение и везде искала к чему привязаться к каждому сотруднику. Так однажды утром стояла эта всклокоченная дама на вахте и отчитывала каждого, почему не на рабочем месте. Хотя на входе висели часы 8.50, а рабочий день с 9 утра. После этой прилюдной выволочки сразу несколько человек подали заявление по собственному желанию, видимо уже была последняя капля их обработки.
Считаю, что работодатель имеет полное право требовать и изначально просить своих подчиненных приходить на работу за 15 минут заранее до ее начала.
В трудовом договоре некоторые компании, кто серьезно относится к трудовому распорядку и режиму дня могут прописать, что работник должен явиться на работу за 15 минут до ее начала. И этим потом манипулировать и предупреждать всех ее нарушителей, если такое будет в компании.
Человек сам должен понимать, что на работу нельзя опаздывать, это его ответственность за то, что он делает и выполняет. Человек за 15 минут должен прийти, как говорится отдышаться, переодеться, сходить по своим нуждам и приступать к труду. Это нормальное требование со стороны начальства соблюдать правила и трудовые истины.
Да бывают исключения, когда работник может опоздать на работу, а не то чтобы прийти за 15 минут раньше до нее. В зимнее время года у нас такие проблемы часто возникают, когда резко происходит смена погоды, наледи на дорогах, гололедица, транспорт не дождаться, либо он приходит переполненный людьми, а так же на дорогах, как правило бывает сильный затор от аварии. В таком случае работник компании, должен заранее позвонить или написать смс сообщение своему непосредственному начальнику или лицу, кто отвечает за приход людей на работу об опоздании и обосновать причину. Сделать фотографию на телефон, объяснить ситуацию. Но таких ситуаций должно быть минимум. И если работник понимает, что завтра смена погоды, то будильник лучше поставить на 30 минут пораньше и как говорится выйти пораньше на работу, чтобы до нее доехать.
С моей точки зрения, есть трудовое законодательство, уточнённое трудовым договором, а есть взаимоотношение с начальством, то есть, с работодателем, которое легко испортить, потом, иной раз, не удаётся восстановить. И потом, есть работодатели формы, и есть работодатели содержания.
Формально, вы имеете право приходить на работу строго в установленное время. Допустим, это в 8 часов утра. Допустим, на госслужбу. Вы прибегаете, запыхавшись, ровно к 8 часов, а там уже к Вам очередь клиентов. Вам надо причесаться, отдышаться, сбегать в туалет. И к работе Вы приступаете в 8-30 час вместо восьми.
Моё вышестоящее начальство было работодателем формы. Ввиду того, что все повадились по разным причинам, опаздывать на 10-15 минут, работодатель ставил дежурного и фиксировал опоздание каждого, что потом отражалось на премии.
У меня в подчинении было 8 человек и шофёр. Я был начальником содержания и никогда не фиксировал время прихода на работу. Не запрещал сбегать в магазин, ещё куда, если это очень надо. Я говорил — девчонки, есть рабочее время, сами его регулируйте, что бы не страдала работа. И девчонки сами приходили заранее, но ровно в 8 часов мы начинали выдавать государственные правовые документы. Иногда они задерживались после работы, если это требовало дело.
Это моё личное мнение.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: