Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Если вы поняли, что работа где вы сейчас работаете, вам не нравится, то для начала попробуйте найти причину этого.
В случае если у вас случился конфликт с кем-то из коллег, и это выбило вас из колеи, не исключено, что конфликт разрешится, и всё вернётся на круги своя.
Если же вас перестала ... Читать далее
Что такое совладающее поведение?
Совладающее поведение - это способность человека эффективно справляться с трудностями, стрессом, конфликтами и другими негативными ситуациями. Люди, обладающие совладающим поведением, обычно проявляют гибкость, адаптивность, умение находить решения и поддерживать позитивное отношение к жизни. Они ... Читать далее
Должна ли в офисе быть кухня?
Я работал во многих организациях и ни в одной из них не было кухни. Была отдельная небольшая комната, размером 2 на 2, в которой находились микроволновка, эл.чайник и небольшой холодильник. Обычно сотрудники приносили еду с собой и клали ее в холодильник. В обед доставали из холодильника свое ... Читать далее
Нет, точку ставить не требуется.
По данному вопросу нашел следующее правило оформления:
Пишется по центру и оформляется как предложение. Например:Классная работа, Домашняя работа, Диктант (точка не ставится).
Не буду переписывать ответ предыдущего пользователя, Камилла, она вполне ответила по параметрам необходимых навыков по запросу.
Добавлю от себя следующее - работа с одаренными детьми включает в себя не только базу профессиональных достижений, отмеченных дипломами, курсами, и другими ... Читать далее
Работа с несплошными текстами, такими как таблицы, диаграммы, графики, схемы и т.д., может быть эффективным способом формирования читательской грамотности у учащихся. Эти тексты требуют особого внимания и навыков для их понимания и интерпретации.
Чтение и анализ несплошных текстов помогает ... Читать далее
Молодые сотрудники здесь ценятся и их уважают. Возникают трудности, но я не принимаю их близко к сердцу - всегда найдутся коллеги, готовые помочь. Этот завод - надежное место работы, и мне не хочется даже думать о другом.
1. Изучите требования и рекомендации ФГОС для дошкольного образования. Это поможет вам понять основные принципы и цели образовательной программы.
2. Проведите анализ потребностей детей и их родителей. Изучите особенности развития детей дошкольного возраста и определите, какие проблемы могут ... Читать далее
В браке 3 года. У меня это первый брак, у мужа второй. Общих детей у мужа от первого брака нет. Я категорически против того, чтобы муж общался с бывшей супругой, не говоря даже о подарках. Причины: во-первых, по своей натуре я ревнивый человек, а во-вторых, не понимаю общение с ... Читать далее
Социальное поведение как правило?
Социальное поведение как правило означает соблюдение общепринятых норм и правил, принятых в обществе. Эти правила могут быть формализованы законами, этикетом, традициями или просто общепринятыми общественными нормами. Соблюдение этих правил помогает людям общаться и взаимодействовать друг с другом ... Читать далее
Если начальник при этом не проявляет к вам знаки внимания (как к женщине, если он мужчина), то обратите внимание на причину, почему он вам что-то дарит. Возможно, он объясняет эти подарки желанием поощрить вас за хорошую работу. Например, премиальный фонд ограничен в компании, но чтобы вас удержать как ценного работника, он предлагает вам ценные подарки за свой счет.
Если он дарит их и при этом вы чувствуете, что это сопровождается подкатом к вам как к женщине, а не как к работнику, то следует пресечь такие попытки заслужить ваше внимание. Твердо и вежливо сообщите начальнику, что вы не рассматриваете никаких других отношений, кроме как деловых, поэтому вынуждены отказаться от такого подарка.
Это может разозлить начальника и даже привести к вашему увольнению, но как говорится, минуй нас пуще всех печалей, и барский гнев, и барская любовь. Лучше не идти на поводу у него, если вы планируете только работать, а не крутить шашни на смех всему коллективу.
Подарки от начальства, при этом совсем неважно, к какому полу относится руководитель и подчиненный, в определённый момент должны вызвать настороженность, любопытство и удивление.
При этом, если для подарка нет никаких обстоятельных причин, типа, успешно завершённого проекта, заключенного полезного контракта или знаменательной даты, касающейся службы или работы в учреждении.
По факту возникновения такого дарения в третий раз, стоит задать данный вопрос напрямую, как говорят «в лоб», своему начальнику.
То есть, по какому поводу в очередной раз оказываются такие знаки внимания рядовому сотруднику, и что ожидает руководитель взамен такого «пристального внимания».
И если не последует объяснений, мягко но уверенно отказаться от таких преподношений.
Ведь не всегда такие подарки носят характер выражения определённой симпатии, или доказательства того, что человек хотел бы перейти на другой уровень общения, боле близкий или даже, интимный.
Такой подход может означать, что периодически даря подарки, начальник готовит «почву» для втягивания своего подчиненного в какую-то махинацию или авантюру, особенно если «отдельно одариваемый работник» имеет отношение, согласно должностным обязанностям, к бухгалтерии, финансам или к другим материальным ценностям, например: к складу готовой продукции.
Ситуации можно представить разные. Автор вопроса не описывает ситуацию: кто кому дарит и не уточняет подарки, хотя бы материальную ценность. Дарить может начальник молодой девушке — секретарю или перспективной сотруднице/неопытной сотруднице, но симпатичной и свободной/женщине с профессиональным опытом, женщина — начальница дарит подарки противоположному полу в той же градации, мужчина начальник — мужчине подчиненному и наоборот.
Поэтому, в любой ситуации есть объяснение, по — крайней мере, дарящий может пояснить причину своего внимание: «за красивые глазки», за отличный отчет или проделанную работу, на праздник, на День рождения, для поднятия настроения, за хороший проект или выполненный план, удачную сделку.
Да, принятие подарка несет за собой какой-то ответный ход, но об этом можно и спросить, чтобы не накручивать себя необъяснимыми догадками и вопросами. Некоторые дарители скажут и впрямую, а вот от этого и следует исходить: как поступить с подарком. Я бы не отказывалась, я же не выпрашивала и ничем ответным не обязана. Лишь бы это не было подставой.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: