Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Срок уведомления о сокращении работника зависит от законодательства страны и типа трудового договора. Во многих странах существуют минимальные сроки уведомления, которые работодатель должен соблюдать при сокращении работника.
Например, в России согласно Трудовому кодексу работодатель должен уведомить работника о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Однако, в некоторых случаях, например при массовом сокращении или при сокращении по инициативе работника, срок уведомления может быть сокращен до одного месяца.
В других странах, таких как США или Великобритания, нет федеральных законов, регулирующих сроки уведомления о сокращении. Вместо этого, сроки уведомления могут быть определены в трудовом договоре или коллективном договоре.
В любом случае, работодатель должен соблюдать установленные законом или договором сроки уведомления о сокращении работника.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: