Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить определенное количество окладов в зависимости от причины сокращения и законодательства страны. Оклады, которые могут быть выплачены при сокращении сотрудника, включают:
1. Заработную плату за отработанное время: работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за все отработанные им дни или часы до даты сокращения.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск: если сотрудник имеет неиспользованный отпуск, работодатель может быть обязан выплатить ему компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
3. Выплату компенсации за сокращение: в некоторых случаях, в соответствии с законодательством или коллективным договором, работодатель может быть обязан выплатить сотруднику компенсацию за сокращение, которая может быть определенным процентом или суммой от его оклада.
4. Социальные льготы: в некоторых странах работодатель может быть обязан выплатить сотруднику дополнительные суммы в качестве социальных льгот, таких как пособия по безработице или компенсации за потерю работы.
Однако, точные правила и суммы выплат могут различаться в разных странах и зависят от законодательства и коллективных договоров. Поэтому рекомендуется обратиться к местному законодательству или юристу, чтобы получить точную информацию о выплатах при сокращении сотрудника в конкретной стране.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: