Сокращение должности, как способ избавиться от сотрудника?

Вопрос
Есть ответ 0
Linka 1 Ответ 0

Ответ ( 1 )
  1. При сокращении штатной должности, работодатель обязан предоставить работнику, должность которого оптимизируется, другие вакантные должности которые есть в организации у работодателя. В случае отказа работника от предложенных должностей у работодателя, оформляется письменный отказ работником от предложенных вакансий. Работодатель предоставляет работнику три дня с оплатой по среднему заработку для самостоятельного поиска работы в сторонних организациях. При сокращении сотрудника организации в виду оптимизации штатной должности, работодатель выплачивает работнику компенсацию по сокращению штатной должности.  В течение года, штатную сокращенную должность вводить в штатное расписание работодателя запрещается.

Напиши ответ и заработай
Новые вопросы
Загрузить ещё