Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
При сокращении штатной должности, работодатель обязан предоставить работнику, должность которого оптимизируется, другие вакантные должности которые есть в организации у работодателя. В случае отказа работника от предложенных должностей у работодателя, оформляется письменный отказ работником от предложенных вакансий. Работодатель предоставляет работнику три дня с оплатой по среднему заработку для самостоятельного поиска работы в сторонних организациях. При сокращении сотрудника организации в виду оптимизации штатной должности, работодатель выплачивает работнику компенсацию по сокращению штатной должности. В течение года, штатную сокращенную должность вводить в штатное расписание работодателя запрещается.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: