Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Сейчас многие работники в такой ситуации. Цены идут в рост, а заработная плата если и поднимается, то на такие копейки, что это даже не заметно.
Работодатели видят, что сотрудники продолжают работать за эти деньги и не стараются повышать. А если не нравится, то уходи, там за дверью стоит очередь из желающих работать. В прибыли остается только руководство, а половина сотрудников вкалывают практически за еду.
На государственном уровне индексация заработных плат никак все эти годы не была урегулирована и работодатели поднимают оплату на ставках по своей логике. Встречается такое, что когда сидит человек на одном месте несколько лет, то ему ничего не поднимают, а вот оплату на открывшуюся вакансию уже делают выше.
Можно, конечно, пробовать говорить с руководством о повышении зарплаты, но по опыту своего места работы знаю, что это не действует, к сожалению, это только советовать такое хорошо, а на деле работодатель может просто указать на дверь. Остается только пробовать искать более высокооплачиваемую работу, что тоже не так просто, но под лежачий камень вода не течет. Живем в такое время, когда за достойный заработок приходится вгрызаться, а в противном случае сводить концы с концами.
Значит организация плохая раз мало платит. Нужно поднять вопрос перед директором всем коллективом. Или просто не ценит работников. Расценки 2021 года давно изменились. Значит нужно уйти с этой должности.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: