Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Оплата работы при сменном графике в новогодние праздники зависит от политики компании и законодательства страны. Во многих странах существуют законы, регулирующие оплату труда в праздничные дни.
В некоторых случаях, работникам могут предложить дополнительную оплату за работу в праздничные дни ... Читать далее
Вопрос об оплате больничного листа в новогодние праздники зависит от законодательства и политики компании. В разных странах и регионах могут быть различные правила и нормы, регулирующие оплату больничного листа в праздничные дни.
В некоторых странах и компаниях работникам может быть выплачена ... Читать далее
Вопрос о том, оплачивается ли больничный в праздничные новогодние дни, зависит от законодательства и правил, действующих в конкретной стране или регионе. В некоторых странах, работники могут получать оплату за больничный в праздничные дни, включая новогодние. Однако, в других странах, оплата за ... Читать далее
Оплата больничного во время новогодних праздников зависит от законодательства и политики компании. Во многих странах работники имеют право на оплату больничного, включая время, проведенное в отпуске или в праздничные дни. Однако, в некоторых случаях, работник может быть обязан предоставить ... Читать далее
Оплата больничного в новогодние каникулы зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и компаниях работники могут получать оплату больничного только за фактически отработанные дни, а в других случаях оплата может быть полной независимо от времени отсутствия на работе. ... Читать далее
Вопрос об оплате новогодних праздников на работе зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и регионах законодательно установлены определенные правила относительно оплаты праздничных дней, включая новогодние. В таких случаях работникам может быть предоставлена оплата за ... Читать далее
Оплата больничного листа в новогодние каникулы зависит от законодательства и политики компании. Обычно работники имеют право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором или трудовым договором.
В некоторых странах, например, в России, работникам ... Читать далее
Оплата новогодних праздников на работе зависит от законодательства и политики компании. В некоторых странах и компаниях, работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск на новогодние праздники, даже если работник отдыхает. В других случаях, работник может получить оплату только за фактически ... Читать далее
Оплата больничного в праздничные дни новогодних зависит от законодательства и политики работодателя в каждой конкретной стране. В некоторых странах работникам полагается полная оплата больничного в праздничные дни, включая выходные и праздничные дни. В других странах может быть предусмотрена оплата ... Читать далее
Оплачивание больничного во время новогодних праздников зависит от законодательства и политики конкретной страны, региона или работодателя. В некоторых странах, таких как Россия, больничный оплачивается в полном объеме вне зависимости от времени года или праздников. В других странах, таких как США ... Читать далее
Существует несколько причин, по которым стажировка может быть неоплачиваемой:
1. Обучение и опыт: Стажировка может быть рассмотрена как возможность получить ценный опыт работы и обучение в определенной области. В этом случае компания предоставляет стажеру возможность работать с опытными профессионалами и получить практические навыки, которые могут быть полезны в будущем.
2. Бюджет: Некоторые компании, особенно небольшие стартапы или некоммерческие организации, могут не иметь достаточных финансовых ресурсов для оплаты стажировки. Они могут предлагать стажерам возмещение расходов на проезд или питание, но не оплачивать трудовую деятельность.
3. Конкуренция: Некоторые стажировки могут быть очень популярными, и компании могут не видеть необходимости оплачивать стажеров, поскольку найдут множество кандидатов, готовых работать бесплатно. Это может быть особенно распространено в некоторых отраслях, таких как мода или медиа.
4. Юридические ограничения: В некоторых странах существуют правила и ограничения, касающиеся оплаты стажировок. Например, в США существуют определенные критерии, которые компании должны соблюдать, чтобы стажировка была неоплачиваемой, такие как обучающий характер стажировки и отсутствие экономической выгоды для компании.
Важно отметить, что неоплачиваемая стажировка не всегда является нормой или оправданной. В некоторых случаях компании могут злоупотреблять стажировкой, используя ее как способ получить бесплатный труд. В таких ситуациях важно обратить внимание на рабочие условия и убедиться, что стажер получает достойную компенсацию или обучение.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: