Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Что такое совладающее поведение?
Совладающее поведение - это способность человека эффективно справляться с трудностями, стрессом, конфликтами и другими негативными ситуациями. Люди, обладающие совладающим поведением, обычно проявляют гибкость, адаптивность, умение находить решения и поддерживать позитивное отношение к жизни. Они ... Читать далее
От коллеги плохо пахнет. Что делать?
У нас в коллективе был сотрудник, у которого очень сильно пахло изо рта. Так он имел привычку почему-то всегда разговаривать со всеми, дыша им чуть ли не в лицо. Все как-то стеснялись ему об этом сказать и молча отворачивались. Наконец, один не выдержал и высказал ему всю правду в глаза. Тот ... Читать далее
Социальное поведение как правило?
Социальное поведение как правило означает соблюдение общепринятых норм и правил, принятых в обществе. Эти правила могут быть формализованы законами, этикетом, традициями или просто общепринятыми общественными нормами. Соблюдение этих правил помогает людям общаться и взаимодействовать друг с другом ... Читать далее
Манера поведения у человека бывает:
Скрытная
Интеллигентная
Дружеская
Раскрепощённая
Нравственная
Благоразумная
Своеобразная
Чудаковатая
Лицемерная
Подхалимная
Трусливая
Суровая
Строгая
Истеричная
Спокойная
Приветливая
Благородная
Что означает девиантное поведение?
Девиантное поведение - это поведение, которое отклоняется от общепринятых норм и стандартов, установленных в определенной социальной группе или обществе. Оно может включать в себя нарушение правил, законов, моральных принципов или этических норм. Девиантное поведение может быть разным по своей ... Читать далее
Классный руководитель должен выполнять следующие задачи:
1. Организовывать и контролировать учебный процесс в классе, следить за успеваемостью учащихся и их активностью на уроках.
2. Вести индивидуальную работу с учащимися, помогать им в решении учебных и личностных проблем.
3. Организовывать ... Читать далее
Да, действие естественного отбора распространяется на поведение животных. Естественный отбор - это процесс, при котором определенные гены и характеристики, которые способствуют выживанию и размножению, передаются следующему поколению в большей степени, чем другие гены. Поведенческие характеристики ... Читать далее
Электоральное поведение характеризуется рядом факторов и процессов, которые влияют на выборы и голосование избирателей. Оно включает в себя:
1. Политические убеждения и идеологии: Избиратели могут голосовать в соответствии с своими политическими убеждениями и идеологией, такими как консерватизм ... Читать далее
Агрессия и агрессивность - это два разных понятия, которые описывают разные аспекты человеческого поведения.
Агрессия - это общий термин, который означает намеренное и враждебное поведение, направленное на причинение вреда или причинение физического или эмоционального дискомфорта другому человеку ... Читать далее
Поведение или повидение как?
Поведение и повидение - это два разных понятия.
Поведение относится к действиям и реакциям человека или животного, которые определяются их характером, воспитанием, обучением и внешними обстоятельствами. Поведение может быть осознанным или бессознательным, рефлекторным или ... Читать далее
Вижу два варианта: это у них такой метод кнута без пряника, чтобы сотрудники трепетали, боялись критики и увольнения, и не расслаблялись, а работали по полной.
Второй вариант — это самодуры, дорвавшиеся до власти. Как глупые цепные псы, которые гавкают на всех подряд то ли из-за плохого настроения, то ли чтобы просто напугать. А начальник еще и может упиваться ощущением своего превосходства, что вот у него есть статус, а у нижестоящих работников такого статуса нет. И он так самоутверждается. Часто бывает у тех, кто как говорится, вырвался из грязи в князи, и еще вчера сам был сотрудником последнего ранга.
Мне кажется, что среди руководителей просто встречаются люди с дурным характером, напыщенные, неуверенные в своих силах, как управленца. Вот такие и срываются на персонал по любому поводу, они не знаю другого пути воздействия на людей, не умеют убеждать, внушать, заражать людей своим энтузиазмом, уговаривать по-человечески, вот и орут на подчиненных, потому что считают, что иначе они и слушать их не будут. Таким горе-управленцам кажется, что только криком и негативным отношением они могут придать своей персоне какую-то значимость, заставить других его уважать, как начальника. Сотрудники же, наоборот, таких не уважают, побаиваются и за спиной крутят пальцем у виска.
А есть управленцы с неустойчивой психикой, они не умеют сдерживаться, не умеют контролировать свои эмоции, вот и срываются на людей. Такие люди не только на работе, но и в жизни, в быту, со знакомыми, с соседями, с родными ведут себя точно так же — истерят, орут без повода.
Есть либо начальники, которые испытывают удовольствие от унижения подчиненных такими способами, либо начальники, которые пытаются таким поведением добиться результата. Иногда, как не странно, это работает, все в коллективе чувствуют себя в тонусе, стараясь выполнить поставленные задачи быстро и качественно и не допустить гнева со стороны начальства.
К сожалению, чаще всего получается, что агрессор — начальник является просто самодуром, но как правило, он делает своим поведением только себе хуже, так как от него все работники разбегаются.
Агрессивное управление присуще слабым руководителям, я в этом глубоко убеждена. Пользоваться своим положением и прогибать подчиненных, тем самым запугивая и заставляя работать наивностей может только человек, для которого другие методы неведомы. Либо он и сам был жертвой такого руководителя и теперь отыгрывается на других. Тут вопрос, осознаёт ли он всю бесполезность такого общения. Мы же не в рабовладельческом строе живем, люди могут встать и уйти, это вопрос времени. Терять кадры, чтобы потешить своё самолюбие… так себе решение. Как и говорила, решение слабого руководителя.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: