Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Действующее российское законодательство предусматривает обязанность, согласно которой все работодатели должны выплачивать в Пенсионный фонд Российской Федерации денежные взносы. Размер денежного взноса составляет 22 % от заработной платы сотрудника, за которого работодатель вносит деньги.
Именно за счёт этих денег в будущем на каждого гражданина будет формироваться страховая пенсия. От размера этих платежей напрямую будет зависеть её размер. Если гражданин получает высокую заработную плату, следовательно отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации тоже будут значительными.
Но в России сложилась такая практика, что значительная часть работников получает неучтенную заработную плату. Её ещё называют зарплатой в конверте. В этом случае между работником работодателем не заключаются никакие письменные договоры. Именно по этой причине работодатель ничего не выплачивает в пенсионный фонд. А что касается работника, то период такой работы не будет учтён в качестве трудового стажа, необходимого для начисления гражданину пенсии по возрасту.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: