Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
При сокращении должности работнику могут быть положены следующие выплаты:
1. Выплата пособия по безработице: работнику может быть предоставлено пособие по безработице, если он удовлетворяет определенным условиям, установленным законодательством.
2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск: работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он не смог взять отпуск перед увольнением.
3. Выплата компенсации за неиспользованные личные дни: если у работника были накоплены личные дни, которые он не использовал, ему может быть выплачена компенсация за эти дни.
4. Выплата компенсации за неиспользованные больничные дни: если у работника были накоплены больничные дни, которые он не использовал, ему может быть выплачена компенсация за эти дни.
5. Выплата выходного пособия: работнику может быть выплачено выходное пособие, которое составляет определенный процент от его заработной платы и зависит от стажа работы.
6. Выплата компенсации за несохранение рабочего места: если сокращение должности произошло по причинам, не зависящим от работника (например, сокращение штата или закрытие предприятия), ему может быть выплачена компенсация за несохранение рабочего места.
Все указанные выплаты могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором, поэтому их размер и условия выплаты могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и действующих нормативных актов.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: