Как уволить сотрудника, если он не выходит на работу?

Если сотрудник не выходит на работу, необходимо установить причину его отсутствия. У работодателя есть адрес проживания работника, по этому адресу необходимо послать комиссию с предприятия для выяснения причины отсутствия работника на работе. 

При выяснении причины, если она не уважительная, например, прогулы, то можно начинать процедуру увольнения. Уведомить работника в письменной форме, отправить письмо с уведомлением о вручении работнику по месту его проживания о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке и уволить его по статье Трудового кодекса РФ за прогулы. 

Однако, работник может никак не отреагировать на это уведомление. Работодатель в таком случае готовит приказ на увольнение работника и высылает комиссию с предприятия на место жительства работника для ознакомления его с приказом под личную подпись. После ознакомления с приказом, работодатель производит полный расчет с работником и высылает ему трудовую книжку почтой либо отвозит комиссия непосредственно работнику и передает ее лично ему в руки. 

Все выезды комиссии с предприятия работодателя по адресу проживания  работника оформляются актами.