Как уволить сотрудника, если он не выходит на работу?

Вопрос
Есть ответ 0
Janny 1 Ответ 0

Ответ ( 1 )
  1. Если сотрудник не выходит на работу, необходимо установить причину его отсутствия. У работодателя есть адрес проживания работника, по этому адресу необходимо послать комиссию с предприятия для выяснения причины отсутствия работника на работе. 

    При выяснении причины, если она не уважительная, например, прогулы, то можно начинать процедуру увольнения. Уведомить работника в письменной форме, отправить письмо с уведомлением о вручении работнику по месту его проживания о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке и уволить его по статье Трудового кодекса РФ за прогулы. 

    Однако, работник может никак не отреагировать на это уведомление. Работодатель в таком случае готовит приказ на увольнение работника и высылает комиссию с предприятия на место жительства работника для ознакомления его с приказом под личную подпись. После ознакомления с приказом, работодатель производит полный расчет с работником и высылает ему трудовую книжку почтой либо отвозит комиссия непосредственно работнику и передает ее лично ему в руки. 

    Все выезды комиссии с предприятия работодателя по адресу проживания  работника оформляются актами.

Получи востребованную профессию

Полезные сайты для людей, которые ищут хорошую работу:

  • Skillbox — пройди онлайн университет востребованных профессий и получи работу мечты.

  • Нетология — сделайте первый шаг к новой профессии. Станьте маркетологом, менеджером продукта, дизайнером, программистом или аналитиком. Можно начать учиться бесплатно.

  • С английским языком шансы получить хорошую работу в разы выше. Инглекс — изучение английского языка по Скайпу. Бесплатный вводный урок.

  • GeekBrains — пройди 42 бесплатных курса или освой одну из 30 современных digital-профессий.

Хорошая рекомендация
Напиши ответ и заработай
Сейчас читают
Загрузить ещё