Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если вы в силу обстоятельств не брали отпуска в полном объеме, то они у вас не сгорают, потому что конституционное право на отдых для всех граждан РФ обеспечивает сохранение их в течение всего периода, пока вы работаете в организации.
При формировании графика отпусков на очередной год вам должны предложить распределить их, а если это сделано не было, вы сами можете подать заявление руководителю, чтобы вам эти отпуска предоставили. Конечно, руководитель может быть не рад тому, что вы хотите взять сразу много дней подряд в качестве отпуска, с ним нужно будет договариваться, когда и сколько вы хотите взять. Возможно, вы будете периодически брать по 2-3 дня, чтобы ваше отсутствие не сильно сказывалось на работе коллектива.
Есть также вариант не брать эти отпуска, а затем при увольнении получить их компенсацию деньгами. Но такой вариант всегда опасен, потому что вы не знаете, каково будет финансовое состояние вашей компании в тот момент, когда будете увольняться из нее. Есть риск, что организация не будет иметь средств рассчитаться с вами.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: