Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Вопрос о том, что может наказывать сильнее - совесть или суд гроза, является философским и может иметь разные ответы в зависимости от взглядов и убеждений каждого человека.
Совесть - это внутренний моральный голос, который помогает нам различать, что правильно и что неправильно. Она может вызывать ... Читать далее
Первоочередной необходимостью успешной работы сотрудника на новом месте является адаптация. Адаптация включает в себя следующие аспекты:
1. Понимание ожиданий и целей: Сотрудник должен ясно понимать, какие задачи ему предстоит выполнить и какие результаты от него ожидаются. Это поможет ему ... Читать далее
За несоблюдение законодательных актов и правил норм предусматривается различная ответственность в зависимости от конкретного нарушения и его последствий. В общем случае, ответственность может быть гражданско-правовой, административной или уголовной.
Гражданско-правовая ответственность возникает в ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить сумму, равную размеру оклада за каждый месяц работы сотрудника. То есть, если сотрудник работал, например, 5 месяцев, то работодатель должен выплатить 5 окладов.
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить определенное количество окладов в зависимости от причины сокращения и законодательства страны. Оклады, которые могут быть выплачены при сокращении сотрудника, включают:
1. Заработную плату за отработанное время: работодатель обязан выплатить ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить следующие суммы:
1. Заработную плату за отработанное время до даты сокращения.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Выплату пособия по безработице, если сотрудник имеет право на получение такого пособия.
4. Компенсацию за ... Читать далее
Компенсация при сокращении сотрудника может варьироваться в зависимости от законодательства и политики компании. Во многих странах существуют законы, регулирующие минимальные стандарты компенсации при сокращении сотрудников. Эти стандарты могут включать оплату за неиспользованный отпуск ... Читать далее
Совесть и суд – это два различных понятия, которые играют разные роли в нашей жизни. Совесть – это внутренний голос, который оценивает наши поступки и помогает нам различать правильное от неправильного. Она может вызывать чувство вины или стыда, если мы совершили что-то плохое или ... Читать далее
При сокращении сотрудника работодатель обязан выполнить следующие действия:
1. Уведомить сотрудника о намерении сократить его трудовую деятельность. Уведомление должно быть в письменной форме и содержать причины сокращения, а также предоставить сотруднику возможность ознакомиться с документами ... Читать далее
Выплата пособия при сокращении сотрудника зависит от законодательства и политики компании. Во многих странах существуют законы, которые регулируют выплату компенсации при сокращении сотрудников. Обычно компенсация включает в себя различные компоненты, такие как:
1. Выплата за неиспользованный ... Читать далее
Наказание сотрудника за несоблюдение субординации должно быть осуществлено в рамках трудового законодательства и правил организации. Наказания должны соответствовать причине и тяжести нарушений, а также быть справедливыми и обоснованными.
Ниже перечислены некоторые меры, которые могут быть приняты для наказания сотрудника за несоблюдение субординации:
1. Выговор. Выговор должен быть вынесен при неоднократных нарушениях правил субординации. Он должен содержать информацию о мерах, которые будут приняты в случае повторного нарушения.
2. Отстранение от работы. Эта мера наказания используется, когда выговор не имеет желаемого эффекта и сотрудник продолжает нарушать правила поведения или нарушает обязанности должности.
3. Увольнение. Если никакие другие меры не сработали, то лучшее решение — это увольнение сотрудника. Увольнение должно быть связано с наличием строгих доказательств нарушения правил субординации.
Важно помнить, что все эти меры могут быть использованы только на законных основаниях и в соответствии с нормами трудового законодательства. Поэтому лучше всего обсудить возможные меры наказания с юристом и обратиться к коллегам, чтобы выработать наилучшую тактику действий.
Наказание за несоблюдение субординации должно соответствовать установленным в организации правилам и процедурам. Прежде всего, необходимо провести беседу с сотрудником, чтобы выяснить причины несоблюдения субординации и попытаться решить проблему. Если это не помогает, то следующим шагом может быть официальное вынесение предупреждения сотруднику за нарушение трудовой дисциплины. Если сотрудник продолжает нарушать субординацию, то может быть принято решение о наложении более строгих мер дисциплинарного воздействия, например, о штрафе, временном отстранении от работы или даже об увольнении. При принятии таких решений необходимо строго следовать законодательству и правилам организации, а также учитывать конкретные обстоятельства и возможные последствия.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: