Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Использование убеждения как метода влияния на подчиненных относится к демократическому стилю управления. Демократический стиль управления предполагает взаимодействие лидера с подчиненными на основе обмена идеями, участия в принятии решений и учета мнения каждого члена команды. В этом стиле лидер старается убедить подчиненных в правильности своих предложений и решений, используя аргументацию, логику и факты. Он стремится создать атмосферу доверия и сотрудничества, где каждый член команды имеет возможность высказать свое мнение и внести свой вклад в общее дело.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: