Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Бывают случаи, когда начальник отзывает работника из отпуска, когда тот в него уже ушёл, но это должна быть исключительная ситуация, когда заместить работника больше некому и работа подразделения из-за его отсутствия может быть парализована. При этом в любом случае требуется согласие работника на досрочный выход из отпуска, а недогулянные дни отпуска предоставляются ему потом.
Если же ваш отпуск занесён в график на очередной год, то не пустить вас в отпуск не могут, это грубейшее нарушение трудового законодательства, которое может повлечь за собой применение к организации штрафа, если работник решит пожаловаться в трудовую инспекцию.
В случае производственной необходимости, работодатель имеет право не отпусктить в отпуск. Перенос отпуска на другую дату согласовывается с работником и составляется приказ о переносе отпуска (за 14 каледарных дней до планируемой даты несостоявшегося отпуска).
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: