Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Исходя из количества необходимых звонков, надо принимать решение по методу реализации этой задачи. Часть звонков можно сделать самостоятельно, часть звонков поручить своим сотрудникам. Если звонков не тысячи штук, то 2-3 человека вполне могут справится за несколько дней, так как каждый такой ... Читать далее
Для продвижения нужно время, если заниматься сайтом качественно, то результат не заставит себя ждать. Мне нравится нативное продвижение, когда используется не только реклама на других ресурсах, но и ссылки на отдельные материалы. Например, свой сайт о косметике и уходе я продвигала через платформы ... Читать далее
Как не злиться на клиентов?
Я работаю в сфере обслуживания. Каждый день сталкиваюсь с разными типами людей, кто-то положительно относится и доброго дня пожелает при уходе, некоторые в очереди начинают орать, что мы тихо работаем и нас надо выгнать. Я пришла в своей жизни к такому выводу, не стоит принимать весь негатив от ... Читать далее
Понятие клиенториентированный очень актуально на сегодняшний день. Этой черте нужно учиться и просто так она не может появиться сама собой. Хотя встречаются люди, кто обладает этой чертой и она им сильно помогает в жизни и работе.
Быть клиенториентированным значит уметь находить подходы к разным людям. Обычно такие сотрудники в организации не бояться подходить к людям, общаться с ними, решать спорные вопросы, оказывать им консультацию, предлагать товар или услугу. Готовы поделиться личным опытом. В наше время стало очень много конкуренции и бороться с ней можно с помощью индивидуального подхода к каждому человеку, который обратился к Вам в организацию, фирму или магазин за определенным товаром или услугой. Задача сотрудника, лояльно, грамотно и качественно его обслужить, чтобы человек остался довольным и вновь пришел именно к Вам, как человеку клиентоориентированну и все знающему.
Важной чертой любого сотрудника в компании уметь определять покупателя или клиента, который пришел именно к Вам, он может ничего не купить сегодня, но завтра он купит, то чем ранее интересовался. Так как к примеру Вы его хорошо проконсультировали и дали понять, что Вам можно доверять.
Клиенты в наше время стали привередливыми и сильно докапываются до каждой мелочи, задача сотрудника компании уметь распознать клиента, чего он хочет, понять его потребность и удовлетворить ее.
В организациях, где люди обслуживают людей, оказывают услуги, например, в колл-центрах, сотрудников учат клиенториентированности. Это качество, которое состоит в том, чтобы мотивировать сотрудника общаться с клиентом, угождая ему, но при этом получая и какие-то выгоды для себя.
Например, вы обсуждаете с клиентом способ решения задачи и срок, он требует, чтобы вы сделали это в течение часа. Как клиенториентированный сотрудник вы не должны отказывать клиенту, но при этом предупреждаете его, что если вы будете делать все быстро, то можете что-то пропустить и тогда результат не будет качественным. Так вы уговорите своего клиента дать вам срок, комфортный для вас.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: