Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Развязка конфликта в комедии "Ревизор" происходит в самой последней сцене, когда все действующие лица замирают, как громом поражённые от известия, что прибыл настоящий ревизор и требует их к себе. Я даже представляю себе, каково им: они чувствуют себя опустошёнными, полными дураками, которых ... Читать далее
Как вести себя во время конфликта?
Во время конфликта важно сохранять спокойствие и контроль над своими эмоциями. Вот несколько советов о том, как вести себя во время конфликта:
1. Слушайте внимательно: Постарайтесь понять точку зрения другой стороны, выслушайте ее аргументы и причины недовольства.
2. Выражайте свои мысли и ... Читать далее
В условиях конфликта важно сохранять спокойствие и контроль над эмоциями. Вот несколько рекомендаций о том, как вести себя:
1. Слушайте и пытайтесь понять другую сторону. Уделите внимание точке зрения другого человека и старайтесь понять его мотивы и интересы.
2. Выражайте свои мысли и чувства ... Читать далее
В чем сущность конфликта?
Сущность конфликта заключается в противоречии между двумя или более сторонами, которое может возникнуть из-за различий в интересах, целях, ценностях, мнениях или потребностях. Конфликт может возникнуть в различных сферах жизни, таких как работа, семья, общество и т.д. Он может быть открытым или ... Читать далее
Что является причиной конфликта?
Конфликт может быть вызван различными причинами, включая:
1. Различия в интересах и ценностях: Когда у людей разные мнения, цели или предпочтения, это может привести к конфликту.
2. Недостаток ресурсов: Конфликты могут возникать из-за конкуренции за ограниченные ресурсы, такие как деньги, власть ... Читать далее
В чем суть конфликта?
Для ответа на этот вопрос необходимо знать о каком конкретном конфликте идет речь. Конфликты могут возникать по разным причинам и иметь различные суть. Это может быть конфликт между двумя людьми, группами людей или даже между странами. Суть конфликта может быть связана с разногласиями во мнениях ... Читать далее
Своеобразие конфликта драмы "Гроза" заключается в его многогранных аспектах и сопряженных с ним эмоциональных и философских противоречиях. В центре конфликта стоят противоположности и противоречия между героями, их идеалами, желаниями и обстоятельствами.
Одним из главных аспектов конфликта ... Читать далее
В условиях конфликта нельзя допускать преувеличения своих заслуг по нескольким причинам:
1. Нарушение доверия: Преувеличение своих заслуг может привести к потере доверия со стороны других участников конфликта. Когда люди узнают, что вы преувеличиваете свои достижения, они могут перестать верить ... Читать далее
Сотрудничество является одним из способов разрешения конфликта, основанным на взаимном сотрудничестве и поиске взаимовыгодного решения для всех сторон. Вместо применения силы или игнорирования проблемы, сотрудничество подразумевает активное взаимодействие и обмен идеями и информацией с целью найти ... Читать далее
Что входит в структуру конфликта?
Структура конфликта включает в себя следующие элементы:
1. Стороны конфликта: это люди, группы или организации, которые находятся в противоречии друг с другом.
2. Цели и интересы: каждая сторона имеет свои цели и интересы, которые она стремится достичь или защитить в ходе конфликта.
3. Ресурсы: ... Читать далее
Медиация конфликта — это процесс, в котором нейтральная третья сторона, называемая медиатором, помогает сторонам конфликта достичь взаимоприемлемого решения. Медиатор не принимает сторону ни одной из сторон конфликта, а служит посредником, помогая сторонам общаться, выражать свои интересы и потребности, и находить взаимовыгодные решения. Медиация конфликта обычно основана на принципах добровольности, конфиденциальности и взаимного уважения.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: