Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В этом вопросе нужно полагаться на серьезность и перспективность работы. Если она нужна «здесь и сейчас», тогда думайте сугубо о себе и о своих планах. Если вы понимаете, что в вашей жизни такое событие произойти может, то можете сказать об этом. При этом, если вы являетесь в действительности отличным, хорошим, качественным специалистом, способным принести пользу организации в этом периоде времени, то быть может это не будет выглядить, как отказ. Любой HR менеджер всегда взвешивает все риски и понимает, насколько это сотрудничество будет перспективным и оправдает себя.
Но всегда в жизни нужно думать о своих целях и делах, тогда баланс честности и самоудовлетворения на чаше весов не будет стоять.
Не бывает не заменимых, поток вакансий огромен, место не заставляет себя ждать, это часто так в наше время.
Но, есть еще и поверие , что лучше заранее, не говорить об этом ибо все бывает.
Но, если все таки решились сказать, говорите. И проработаете еще месяцев пять, шесть, а то бывает и до самого конца, в зависимости от организма. И после выхода в декрет, многие женщины активные, часто возвращаются гораздо быстрее, чем это можно было бы представить.
Думайте сами, решайте сами…
Ситуация не такая простая, как может показаться на первый взгляд. Многие, если не все дадут совет «обещая, что рожать не будешь, а потом что он тебе сделает?». Но есть два больших «но».
Первый — чисто деловой. Если тот. кто проводит собеседование, является хорошим психологом, то он может заметить ложь и не возьмёт на работу, что называется, из принципа. А ещё потому, что лжецы на работе кому нужны? Где гарантия, что уже будучи работником, человек не будет продолжать вешать «лапшу на уши»? Так что лучше поберечься.
Второй — общечеловеческий. Солгать, конечно, можно. И благодаря этому получить желанную работу. Но, извините, «закон бумеранга» никто не отменял! Рано или поздно, но это к тебе вернётся и потом не жалуйся на судьбу, законы Вселенной справедливы. но очень жесток. А может потому и жестоки, что справедливы, кто знает.
Тут стоит отдавать себе отчёт в том, что работодателя тоже можно понять — ему что делать? Государство ему потери от внезапной беременности работника не компенсирует! И если человек проработал год-полтора, только приобрёл квалификацию, а потом уходит в оплачиваемый этим же работодателем отпуск, то простите, чему удивляться, что они не хотят брать таких на работу? Это серьёная проблема и непонятно, почему её до сих пор не решают.
К сожалению, для многих работодателей возможное рождение ребёнка относится к «минусам» потенциального работника. Вас могут просто не взять на работу, если вы ответите честно, что хотите родить. Ведь тогда работодателю придётся выплачивать декретные и искать нового сотрудника на период вашего отпуска по уходу за ребёнком.
Так что вы имеете полное право не посвящать работодателя в ваши семейные дела. Этот вопрос касается только вас и вашего мужа, но если вы ответите: «Я не буду вам отвечать», то работодатель 100% не возьмёт вас на работу.
Так что отвечайте то, что он хочет услышать, а именно: «Нет, не планирую». Иначе вы не найдёте работу, потому что работодатели в наше время слишком циничные.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: