Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
В большинстве случаев при официальном трудоустройстве заработная плата состоит из оклада и премии. Оклад — сумма, которую работник получит гарантированно и которая является фиксированной. Премия — сумма не фиксированная, работник получит её лишь при определённых условиях, например, при выполнении плана продаж. Причин такого деления на оклад и премия несколько: мотивация работника, так как если человек знает, что его труд и старание будет дополнительно вознаграждено, то лучше старается. Но есть и негативная сторона: многие работодатели делают очень маленький оклад, а остальное — премия. В этом случае они смогут штрафовать работника, манипулировать им, а также платить маленький больничный.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: