Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Срок уведомления о сокращении работника может варьироваться в зависимости от законодательства и условий трудового договора. В некоторых странах и регионах существуют минимальные сроки уведомления, которые должны быть соблюдены работодателем при сокращении работника.
Например, в США срок уведомления о сокращении работника может зависеть от размера компании и применяемых законов штата. Обычно работодатель должен предоставить работнику уведомление о сокращении заранее, за 30 дней или в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре или коллективном договоре.
В Европейском союзе минимальный срок уведомления о сокращении работника может составлять от 1 до 6 месяцев, в зависимости от страны и применяемых законов.
В любом случае, работодатель должен следовать применимому законодательству и условиям трудового договора при уведомлении о сокращении работника, иначе это может привести к юридическим последствиям и возможным выплатам компенсации работнику.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: