Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Думаю, что сейчас, если ты работаешь в частной компании, уволить могут за все, что угодно. В качестве примера, мою двоюродную сестру недавно уволили, якобы за прогул, хотя начальник лично ее отпустил. Но дело в том, что она ему очень мешала своей принципиальностью, и он никак не мог найти повод от нее избавиться. Но вот он и подвернулся. Официально отгул нигде не указан, приказом не проходит, а устное разрешение к делу не подошьешь.
А вот в бюджетных организациях уволить сотрудника тяжело. И все же за постоянные прогулы или систематические опоздания на работу, а также нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде можно.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: