Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Испытательный срок нового сотрудника, безусловно, входит в трудовой стаж.
Важно уметь отличать испытательный срок от тренингов, семинаров и трудовой практики. Если сотрудник приходит на работу, не будучи официально трудоустроенным, посещая различные обучающие меропричтия или даже выполняя какие-то поручения какого-либо дела, это не будет считаться официальным выполнением трудовых обязанностей.
Если же сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, то это понятие автоматически означает выполнение им трудовой функции на основании заключенного с работодателем трудового договора.
В трудовом договоре может быть указано, на каких условиях сотрудник принимается на работу, какой объём работ он должен выполнить, а также все условия, при которых сотрудник будет считаться принятым в штат на постоянной основе.
В России испытательный срок составляет чаще всего 3 месяца, однако в контракте может быть указано и другое. По истечении трудового срока работодатель принимает решение о том, оставлять ли нового сотрудника в штате или же расторгать с ним трудовой договор по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока.
В любой ситуации дни испытательного срока будут входить в трудовой стаж работника вне зависимости от результатов его прохождения.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: