Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Отрицательный перенос тренированности при обучении профессии может проявляться в нескольких аспектах:
1. Ограничение мышления: При обучении профессии люди часто узконаправлены на определенные задачи и процессы, что может ограничивать их способность видеть широкую картину и применять креативное мышление для решения проблем.
2. Стагнация: Когда люди становятся слишком привыкли к определенным способам выполнения задач, они могут перестать искать новые и более эффективные подходы. Это может привести к стагнации и упущению возможностей для развития и инноваций.
3. Снижение мотивации: Когда люди достигают определенного уровня тренированности в своей профессии, они могут потерять мотивацию для дальнейшего развития и улучшения своих навыков. Это может привести к снижению производительности и инновационности.
4. Сопротивление изменениям: Люди, имеющие высокий уровень тренированности в своей профессии, могут быть более устойчивыми к изменениям и новым идеям. Это может затруднить внедрение инноваций и прогресса в организации.
5. Ограниченная адаптация: Чрезмерная тренированность может привести к тому, что люди становятся слишком привязаными к определенным методам и процессам, что затрудняет их способность адаптироваться к новым условиям и требованиям.
В целом, отрицательный перенос тренированности при обучении профессии может привести к ограниченности мышления, стагнации, снижению мотивации, сопротивлению изменениям и ограниченной адаптации, что может негативно сказаться на производительности и инновационности.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: