Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Цифровой рубль, также известный как центрально-цифровая валюта (ЦЦВ), представляет собой электронный аналог наличных денег, выпущенный Центральным банком России. Этот инструмент позволяет осуществлять безналичные платежи, используя блокчейн-технологию для обеспечения безопасности и прозрачности ... Читать далее
Особенность трудовой деятельности заключается в том, что она представляет собой активность, направленную на производство товаров или оказание услуг с целью получения определенного вознаграждения. Трудовая деятельность отличается от других видов деятельности, таких как досуговая или образовательная ... Читать далее
Сущность процесса трудовой адаптации заключается в приспособлении нового работника к условиям и требованиям его нового рабочего места. Этот процесс включает в себя ознакомление с организацией, ее культурой и ценностями, а также с правилами и процедурами работы. Трудовая адаптация также включает в ... Читать далее
В чем плюсы интернета?
Интернет имеет множество преимуществ:
1. Быстрый доступ к информации: Интернет предоставляет мгновенный доступ к огромному объему информации на любую тему, что позволяет быстро и эффективно искать и получать необходимую информацию.
2. Коммуникация: Интернет обеспечивает возможность общения с ... Читать далее
Педагогический процесс рассматривается как трудовой, потому что он требует значительных усилий, времени и энергии со стороны педагога. В процессе обучения педагог должен планировать и организовывать учебные занятия, разрабатывать учебные материалы, проводить их анализ и оценку, адаптировать ... Читать далее
Для человека важно заниматься трудовой деятельностью по нескольким причинам:
1. Финансовая стабильность: Работа позволяет зарабатывать деньги, которые необходимы для обеспечения себя и своей семьи. Она обеспечивает возможность покупать еду, одежду, жилье и другие основные потребности.
2. ... Читать далее
Трудовой потенциал характеризует способности и возможности человека для выполнения определенного вида работы или профессиональной деятельности. Он включает в себя такие аспекты, как образование, профессиональные навыки и опыт, физическую и психологическую готовность к работе, мотивацию, трудовую ... Читать далее
Волевой критерий трудовой правоспособности определяет способность человека самостоятельно принимать решения и осуществлять контроль над своими действиями в сфере труда. Этот критерий оценивает наличие у человека воли и способности к самоорганизации, ответственности, выполнению инструкций и правил ... Читать далее
Что такое версальский договор?
Версальский договор - это мирный договор, заключенный 28 июня 1919 года во время Парижской мирной конференции после окончания Первой мировой войны. Договор был подписан представителями союзников и Германии и установил новые границы, регулировал военные и экономические условия, а также накладывал ... Читать далее
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным источником трудового права в России. Он содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, а также устанавливает права и обязанности сторон трудового договора.
Трудовой кодекс включает в себя положения о ... Читать далее
Плюсы срочного трудового договора:
1. Гибкость: Срочный трудовой договор позволяет работодателю нанять сотрудника на определенный срок, что особенно полезно в случае временных или сезонных работ. Работодатель может легко уволить сотрудника по истечении срока договора без необходимости объяснять причины увольнения.
2. Экономическая эффективность: Срочный трудовой договор позволяет работодателю экономить на страховых взносах и других социальных выплатах, так как срочные работники не имеют таких же прав и льгот, как и постоянные сотрудники.
3. Возможность проверки работника: Срочный трудовой договор может быть использован для проверки работника на предмет его профессиональных навыков и соответствия требованиям работы. Если работник успешно выполняет свои обязанности, его контракт может быть продлен или он может быть переведен на постоянную работу.
Минусы срочного трудового договора:
1. Неустойчивость: Срочный трудовой договор не предоставляет работнику стабильности и гарантий в отношении его трудоустройства. Работник может быть уволен по истечении срока договора без объяснения причин, что может создать неопределенность и неуверенность в будущем.
2. Ограниченные социальные льготы: Срочные работники обычно не имеют таких же социальных льгот, как и постоянные сотрудники, таких как оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные взносы и т.д.
3. Ограничение профессионального роста: Срочный трудовой договор может ограничить возможности работника для профессионального роста и развития, так как работодатель может не заинтересован в инвестировании в обучение и развитие срочного работника, зная, что он планирует уволить его по истечении срока договора.
Важно отметить, что плюсы и минусы срочного трудового договора могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и условий работы.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: