Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Рабочее время основного сотрудника, не почасовика, в госучреждении лимитируется 40 часами. По согласованию с администрацией допускается 43-часовая рабочая неделя. Считается, что за это рабочее время сотрудник физически не сможет совмещать более двух должностей.
Их оплачиваемый размер устанавливается коллективным договором: от полутора до двух ставок в одной организации.
Прочие обязанности и статусы работник может взять на себя на общественных началах, если это не отражается на качестве выполнения основной работы.
Рабочее время основного сотрудника, не почасовика, в госучреждении лимитируется 40 часами. По согласованию с администрацией допускается 43-часовая рабочая неделя. Считается, что за это рабочее время сотрудник физически не сможет совмещать более двух должностей.
Их размер устанавливается коллективным договором: от полутора до двух ставок в одной организации.
Прочие обязанности и статусы работник может взять на себя на общественных началах, если это не отражается на качестве выполнения основной работы.
В Трудовом кодексе практически не урегулирован вопрос совмещения должностей (профессий). Но и предельный объём дополнительных работ не указан. Поэтому руководствоваться здесь мы можем лишь здравым смыслом, помня, что у нас есть следующие ограничители:
В конце концов, нужно помнить: если работник чувствует, что не справляется, либо работодателя не устраивает качество работы работника, они могут отказаться от дальнейшего сотрудничества, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: