Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.
Напиши ответ прямо сейчас
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Деньги на новый год и праздники
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Проверь себя (нажми, чтобы узнать ответ):
Общеизвестно, что среди жителей жарких азиатских стран самым популярным напитком является горячий чай, так как в процессе чаепития возникает обильное потоотделение и, таким образом, это помогает организму быстро охладиться и остыть.
Я могу с уверенностью утверждать это, так как родилась и до сорока ... Читать далее
Экономическая культура включает в себя знания, навыки, ценности и убеждения, связанные с экономикой и финансами. Она охватывает такие аспекты, как понимание основ экономики, умение управлять личными финансами, знание правил предпринимательства, умение принимать рациональные экономические решения ... Читать далее
Культура речи включает в себя следующие аспекты:
1. Фонетика и произношение звуков.
2. Грамматика и синтаксис.
3. Лексика и словарный запас.
4. Стилистика и уровень формальности.
5. Нормы и правила общения.
6. Паузы, интонация и акценты.
7. Невербальные элементы коммуникации, такие как жесты ... Читать далее
Культура что это обществознание?
Культура - это совокупность норм, ценностей, обычаев, традиций, искусства и других аспектов жизни общества, которые формируют его уникальную идентичность. В обществознании культура изучается как один из ключевых элементов социокультурной среды, оказывающий влияние на поведение и мировоззрение ... Читать далее
Культура общения подразумевает деликатность - не навязываться (хоть своё общество, когда другому не до Вас; хоть своё мнение; хоть даже помощь - вдруг она унизит человека, который не хочет чувствовать себя и выглядеть беспомощным и зависимым); не создавать контрастного фона для переживаний ... Читать далее
Как возник этикет?
Этикет как правила поведения и общения возник в древности, когда люди начали осознавать необходимость установления определенных норм и правил в обществе. Он был разработан для того, чтобы облегчить взаимодействие между людьми, укрепить социальные связи и обеспечить гармоничное ... Читать далее
1. Культура представляет собой совокупность материальных и духовных ценностей, обычаев, традиций и искусства, характерных для определенного общества или группы людей. - Верно
2. Культура не имеет влияния на поведение и мировоззрение людей. - Неверно
3. Культура может быть передана из поколения в ... Читать далее
Культурой принято называть не только духовные ценности человечества (произведения искусств, правила этикета), но и сорта растений, которые искусственно вывели селекционеры, которые (в смысле сорта) отсутствуют в дикой природе. И они нужны человеку для того, чтобы вкусно и полезно питаться (в том ... Читать далее
Как связаны сми и массовая культура?
Тут нужно начать с того, что у прессы и средств массовой информации есть разные цели и задачи. Среди них ключевой является информационная миссия, но не последнюю роль играет образовательная, воспитательная и развлекательная. И, если информационные передачи и газеты с массовой культурой практически ... Читать далее
Понятия "культура" и "физическая культура" имеют различные значения, но они могут быть взаимосвязаны.
"Культура" обычно относится к общественным нормам, ценностям, традициям, искусству и образу жизни определенного сообщества или нации. Культура включает в себя множество аспектов, таких как ... Читать далее
Корпоративная этика гласит, что неприлично. Впрочем, надобно смотреть по ситуации.
ИМХО. Постоянно отказываться от корпоративов считается дурным тоном, только, если команда дружелюбная, сплочённая. А когда работа — «серпентарий»… Ну, к чему вот эти фальшь и лицемерие?!
Доводилось мне знавать такие коллективы, где добровольно-принудительный указ начальства «веселиться» оборачивался крахом и скандалом. Подвыпив, люди говорили оскорбления в глаза своим коллегам. Наболело. Накопилось. А водочка расслабила и…
В общем, жалкие попытки шефов объединить «гадюшник» проваливались с треском.
Тем паче, есть офисы, конторы, фирмы (выберите нужное), где каждый второй сотрудник на «профессиональных праздниках» ни разу не бывал… Как-то обошлось без увольнений, замечаний, выговоров. Потихонечку работают. Отношение директоров к ним, кстати, ничуть не хуже, чем к другим.
Корпоративные мероприятия направлены на то, чтобы сплотить коллектив. Это делается доя того, чтобы сотрудники понимали, что они работают в одной команде.
Когда человек начинает отказываться от посещения корпоративных мероприятий регулярно, то разумеется это не в его пользу.
Как бы начальство ни делало вид понимая, что причины отказа уважительные, но по отношению к сотруднику уже вырабатывается негативное отношение.
Когда есть командных дух, то коллективом легче управлять и добиваться результатов.
Можно понять если у работника есть маленький ребёнок, или больные родители на иждевении. Разумеется он несёт ответственность за семью, но с другой стороны корпоративные мероприятия организуют не так часто. И человек при желании может договориться с близкими чтобы они посидели с ребёнком.
Другой вопрос если мероприятия занимают более длительное время, например выезд на природу с ночёвкой. Здесь более сложно сотруднику подстроиться под мероприятие.
Не ходить с коллективом в кафе, особенно если все организовано и продумано, считается дурным тоном. Будет правильно, если сотрудник поедет со всеми на мероприятие, проведёт время с коллективом, и затем покинет его немного раньше по личным причинам.
Лично я не считаю это неэтичным. Каждый человек вправе решать сам, идти ему на корпоратив или нет. И еще многое зависит от коллектива. Если коллектив, откровенно говоря, паршивый, где каждый второй стучит начальству на каждого первого, а каждый первый подставляет каждого второго, как это было на моей прежней работе, то о каком корпоративе может идти речь, если сотрудников лишний раз видеть не хочется. И потом, если человек не употребляет спиртного, что ему вообще там делать, учитывая, что деньги он должен сдать наравне со всеми.
У нас был сотрудник, который никогда не ходил ни на один корпоратив, так к нему уже последние годы даже не подходили и не спрашивали, будет ли он участвовать. И ничего, начальство его ценит, т.к. он месячный план регулярно перевыполняет.
Да, это считается неэтичным: ладно, раз-другой отказаться, но не постоянно. Могут обидеться коллеги, да и начальство может не одобрить ваши отказы. Вообще от любых приглашений неприлично отказываться. Получается, вас хотят видеть, а вы этих людей видеть не хотите.
Даже если вы совсем не хотите идти, посещайте корпоративы хотя бы через раз. И необязательно проводить там полдня, час-два посидели-поели, и можете с чистой совестью начать собираться обратно. Главное, что отметились там.
Если такие отказы поступают от человека постоянно, это может считаться отказом считать себя частью коллектива, человек тем самым показывает, что ему неприятно находиться с коллегами где-то помимо работы.
Если вам так не нравятся корпоративы, посещайте их периодически, иногда придумывайте уважительные причины. В конце концов они проходят не каждую неделю, вам не навязывают такие мероприятия постоянно.
Старайтесь не противопоставлять себя коллективу, иногда корпоратив можно и пережить, при этом люди не будут смотреть в вашу сторону косо, не будут за глаза обсуждать, почему вы с ними не ходите никуда.
Если нет каких-то крайне убедительных причин, например, вы в открытой конфронтации с другими членами коллектива, то постоянных отказов лучше не допускать. Сходите пару раз, посидите немного, объясните, почему не можете посещать корпоративы чаще и дольше по времени.
Будьте уверены, нормальные люди вас поймут, а вот недопонимание чаще всего рождает неприязнь, и если вы будете просто отмалчиваться без объяснения причин, то рискуете конкретно испортить отношения в коллективе.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: