Быстрая регистрация
Авторизация
Восстановление пароля

Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.

Авторизация
Быстрая регистрация

После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!

Пиши ответы и зарабатывай! Вамбер платит до 2.5 руб. за каждый ответ. Всё что нужно - это пройти регистрацию и писать хорошие ответы. Платим каждый месяц на сотовый телефон или yoomoney (Яндекс Деньги). Правила здесь.

Ответы ( 6 )
  1. Корпоративная этика гласит, что неприлично. Впрочем, надобно смотреть по ситуации. 

    ИМХО. Постоянно отказываться от корпоративов считается дурным тоном, только, если команда дружелюбная, сплочённая. А когда работа — «серпентарий»… Ну, к чему вот эти фальшь и лицемерие?! 

    Доводилось мне знавать такие коллективы, где добровольно-принудительный указ начальства «веселиться» оборачивался крахом и скандалом. Подвыпив, люди говорили оскорбления в глаза своим коллегам. Наболело. Накопилось. А водочка расслабила и… 

    В общем, жалкие попытки шефов объединить «гадюшник» проваливались с треском. 

    Тем паче, есть офисы, конторы, фирмы (выберите нужное), где каждый второй сотрудник на «профессиональных праздниках» ни разу не бывал… Как-то обошлось без увольнений, замечаний, выговоров. Потихонечку работают. Отношение директоров к ним, кстати, ничуть не хуже, чем к другим. 

    0
  2. Корпоративные мероприятия направлены на то, чтобы сплотить коллектив. Это делается доя того, чтобы сотрудники понимали, что они работают в одной команде.

    Когда человек начинает отказываться от посещения корпоративных мероприятий регулярно, то разумеется это не в его пользу.

    Как бы начальство ни делало вид понимая, что причины отказа уважительные, но по отношению к сотруднику уже вырабатывается негативное отношение.

    Когда есть командных дух, то коллективом легче управлять и добиваться результатов.

    Можно понять если у работника есть маленький ребёнок, или больные родители на иждевении. Разумеется он несёт ответственность за семью, но с другой стороны корпоративные мероприятия организуют не так часто. И человек при желании может договориться с близкими чтобы они посидели с ребёнком.

    Другой вопрос если мероприятия занимают более длительное время, например выезд на природу с ночёвкой. Здесь более сложно сотруднику подстроиться под мероприятие.

    Не ходить с коллективом в кафе, особенно если все организовано и продумано, считается дурным тоном. Будет правильно, если сотрудник поедет со всеми на мероприятие, проведёт время с коллективом, и затем покинет его немного раньше по личным причинам. 

    0
  3. Лично я не считаю это неэтичным. Каждый человек вправе решать сам, идти ему на корпоратив или нет.  И еще многое зависит от коллектива.  Если коллектив, откровенно говоря, паршивый, где каждый второй стучит начальству на каждого первого, а каждый первый подставляет каждого второго, как это было на моей прежней работе, то о каком корпоративе может идти речь, если сотрудников лишний раз видеть не хочется. И потом, если человек не употребляет спиртного, что ему вообще там делать, учитывая, что деньги он должен сдать наравне со всеми.

    У нас был сотрудник, который никогда не ходил ни на один корпоратив, так к нему уже последние годы даже не подходили и не спрашивали, будет ли он участвовать. И ничего, начальство его ценит, т.к. он месячный план регулярно перевыполняет.

    0
  4. Если такие отказы поступают от человека постоянно, это может считаться отказом считать себя частью коллектива, человек тем самым показывает, что ему неприятно находиться с коллегами где-то помимо работы. 

    Если вам так не нравятся корпоративы, посещайте их периодически, иногда придумывайте уважительные причины. В конце концов они проходят не каждую неделю, вам не навязывают такие мероприятия постоянно. 

    Старайтесь не противопоставлять себя коллективу, иногда корпоратив можно и пережить, при этом люди не будут смотреть в вашу сторону косо, не будут за глаза обсуждать, почему вы с ними не ходите никуда. 

    0
  5. Если нет каких-то крайне убедительных причин, например, вы в открытой конфронтации с другими членами коллектива, то постоянных отказов лучше не допускать. Сходите пару раз, посидите немного, объясните, почему не можете посещать корпоративы чаще и дольше по времени.

    Будьте уверены, нормальные люди вас поймут, а вот недопонимание чаще всего рождает неприязнь, и если вы будете просто отмалчиваться без объяснения причин, то рискуете конкретно испортить отношения в коллективе.

    0
  6. Да, это считается неэтичным: ладно, раз-другой отказаться, но не постоянно. Могут обидеться коллеги, да и начальство может не одобрить ваши отказы. Вообще от любых приглашений неприлично отказываться. Получается, вас хотят видеть, а вы этих людей видеть не хотите.  

    Даже если вы совсем не хотите идти, посещайте корпоративы хотя бы через раз. И необязательно проводить там полдня, час-два посидели-поели, и можете с чистой совестью начать собираться обратно. Главное, что отметились там.

    0
  7. Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым:

    Жалоба
    Отмена
    0
    Выбрать этот ответ лучшим
Напиши ответ прямо сейчас
Деньги на новый год и праздники
  • Кредитные карты
  • Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок

Камилла
Отвечает  Камилла:
Культура - это совокупность образа жизни, традиций, обычаев, искусства, языка и других аспектов общественной деятельности определенного сообщества или народа. Она играет важную роль в формировании идентичности и самосознания людей, передаче знаний и ценностей из поколения в поколение, а также в ... Читать далее
331

AnnoDomini
Отвечает  AnnoDomini:
Тут нужно начать с того, что у прессы и средств массовой информации есть разные цели и задачи. Среди них ключевой является информационная миссия, но не последнюю роль играет образовательная, воспитательная и развлекательная. И, если информационные передачи и газеты с массовой культурой практически ... Читать далее

Камилла
Отвечает  Камилла:
Понятия "культура" и "физическая культура" имеют различные значения, но они могут быть взаимосвязаны. "Культура" обычно относится к общественным нормам, ценностям, традициям, искусству и образу жизни определенного сообщества или нации. Культура включает в себя множество аспектов, таких как ... Читать далее
331

Камилла
Отвечает  Камилла:
Культура Месопотамии делится на следующие периоды: 1. Доисторический период (до 3500 г. до н.э.) 2. Ур III период (2112-2004 гг. до н.э.) 3. Династический период (2004-1595 гг. до н.э.) 4. Старобабилонский период (1595-911 гг. до н.э.) 5. Ассирийский период (911-612 гг. до н.э.) 6. Новобабилонский ... Читать далее
331

frigetta
Отвечает  frigetta:
Под культурой речи понимается  умение человека владеть правилами литературного языка и содержит такие компоненты, как правильность произносить слова, ставить ударения в словах, уметь использовать в разговоре такие языковые средства, как логичность, выразительность, понятность, яркость ... Читать далее

uliana_serg
Отвечает  uliana_serg:
Воспитание детей в разных культурах может различаться значительно. Зависит это от многих факторов, таких как: религия, традиции, ценности, образование и экономическое положение семьи. Внутри каждой культуры есть свои уникальные особенности воспитания детей, которые могут отличаться от других ... Читать далее

Камилла
Отвечает  Камилла:
Духовная культура проявляется в различных аспектах жизни человека и общества. Вот некоторые из них: 1. Религия и вера: духовная культура проявляется в религиозных убеждениях, практиках и ритуалах. Она может включать посещение храмов, молитву, медитацию, чтение священных текстов и другие ... Читать далее
331

Камилла
Отвечает  Камилла:
Культура и искусство - это два тесно связанных понятия, но они имеют некоторые отличия. Культура - это широкое понятие, которое включает в себя все аспекты жизни общества, включая язык, религию, обычаи, традиции, нравы, социальные институты и т. д. Она представляет собой набор ценностей, верований ... Читать далее
331

Камилла
Отвечает  Камилла:
Культура - это комплексные знания, нормы, ценности, обычаи, традиции, искусство и другие выражения человеческой деятельности, которые передаются от поколения к поколению и определяют способ жизни и мышления определенной группы людей или общества. Виды культуры могут включать такие категории, как ... Читать далее
331

Камилла
Отвечает  Камилла:
Понятие культура появилось в Древнем Риме. В римской культуре слово "cultura" использовалось для обозначения обработки земли, а затем перешло к обозначению развития и улучшения духовной и интеллектуальной сферы человека. В современном понимании культура включает в себя все аспекты жизни общества ... Читать далее
331