Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Если работник отказывается выполнять распоряжение руководителя, следует принять следующие шаги:
1. Установить причину отказа: Поговорите с работником, чтобы понять, почему он отказывается выполнить распоряжение. Возможно, у него есть обоснованные причины или возникают проблемы, которые нужно решить.
2. Объяснить важность и необходимость выполнения: Разъясните работнику, почему данное распоряжение важно для работы организации и как его выполнение может повлиять на достижение целей.
3. Разрешить возможные проблемы: Если работник указывает на какие-либо проблемы или препятствия, попытайтесь найти решение или предложите альтернативные варианты выполнения задачи.
4. Установить четкие ожидания: Если отказ связан с непониманием или недостаточной ясностью распоряжения, уточните и уточните задачу, чтобы работник точно знал, что от него требуется.
5. Применить дисциплинарные меры: Если работник продолжает отказываться выполнить распоряжение без обоснованных причин, может потребоваться применение дисциплинарных мер, в соответствии с внутренними правилами и политиками организации.
Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и реакция на отказ работника может зависеть от многих факторов, включая тип работы, правила и политики организации, а также отношение руководителя к подчиненным.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: