Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Это не совсем так. После сорока могут отказать в трудоустройстве в тех регионах и районах, где есть много трудоспособной молодёжи, которая быстрее и энергичнее выполняют множество поручений и дел, почти одновременно. Это конечно же, крупный город, типа областной или краевой центр.
А вот в городах районного значения, а тем более в сельской местности, «те, кому за 40», пользуются определённым вниманием и спросом, особенно у начинающих предпринимателей и фермеров.
Намного чаще, и почти всегда обоснованно, отказывают соискателям должности, тем «кому за 50». Вот это уже повсеместно стало трагической закономерностью.
Вполне трудоспособные кандидаты, и кому за 40, и кому за 50, отличаются от молодёжи тем, что они прекрасно знают свои обязанности и степень ответственности. И если произойдёт невыполнение задания или нарушение каких-то норм и требований, то по итогам необходимо провести внутреннее расследование. Ведь в этом возрасте, не так-то просто работодателю обвинить и отчитать сотрудника, а иногда наложить штраф, даже в таких случаях, когда он действительно виноват.
А на молодого неопытного работника, зная о его трудном финансовом положении, можно «повесить» любую ошибку и нарушения, даже если виновник это инцидента, является сам работодатель.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: