Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших экспертов!
Вы можете войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонус.
Новый человек в коллективе не знает, кто там есть кто. Он не понимает, от кого можно ждать неприятного поступка в виде предательства, стукачества. И потому часто люди на первых порах замыкаются, молчат.
На самом деле бывает и такое, что коллектив не готов принять новичка. Например, у нас была ситуация, в которой новичок был принят на работу в самый жаркий период, его надо было всему учить, а работу по трудовой должности за себя никто не отменял. И никто не был рад появлению нового человека, потому что учить его приходилось, а потом приходилось делать свою работу и задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы все успеть.
Ситуации складываются по разному. Есть новички, которые достаточно общительные и коммуникабельные, и им не так уж сложно свыкнуться с требованиями нового коллектива.
А вот коллективы бывают иногда такими сплочёнными и устоявшимися, что любой новичок для них в тягость и как правило, вызывает недоверие, а то и ненависть. Особенно, если новичок, чей нибудь ставленник или протеже.
Но, на всё нужно время и терпение. Обычно, если слишком навязчиво напрашиваться в вышеуказанном коллективе на какое-то срочное уважение и взаимопонимание, то чекрез небольшой промежуток времени, даже самые отъявленные консерваторы в коллективе. привыкают и начинают общаться с своим новым коллегой, и сотрудником.
Новеньким людям, кто только устроился на работу, порой сложно влиться в уже имеющийся дружный коллектив. Причина в том, что, когда приходит новый незнакомый человек, к нему обычно присматриваются. Нет уверенности и доверия к нему. Новый человек в коллективе всегда является загадкой, которую хочется разгадать, а чтобы это понять за человеком наблюдают и анализируют, порой обсуждают его действия, а также внешний вид.
Как только человек начинает раскрываться и проявляться в работе, к нему появляется доверие и уважение. Но его в коллективе, особенно старом и сложившемся, нужно добиться и заслужить своим примерным поведением и плодотворной качественной работой.
В дружный коллектив сложно влиться новичку, если он сам плохо знает людей, их правила работы. Новый сотрудник тоже присматривается к людям, куда пришел работать. Большое значение имеет характер и темперамент человека, его чувство юмора, умение расположить к себе, обаяние.
Должно пройти время на рабочем месте для коллектива и новичков, чтобы привыкнуть и понять, на своем ли ты находишься рабочем месте, или люди, с которыми ты работаешь, сложны в общении и в целом в работе.
Хотя бы потому, что новенький поначалу не представляет, что за люди в этом коллективе. Уж точно, на первых порах он никому не сможет доверять. А в коллективе могут быть и люди агрессивные, выводящие на конфликт, могут быть любители отпускать колкие шуточки, любители перемывать кости.
И поначалу можно столкнуться с недоверием, ведь коллектив тоже не знает, чего ждать от новенького: может, он сплетник, может даже клеветник, может ярый карьерист, который по головам пойдет ради повышения. Ситуация, на самом деле, напряженная для обеих сторон.
Еще зависит от возраста новенького и возраста участников коллектива: если молодая девушка попадет в команду дам пенсионного возраста, найдутся те, кто будут гнобить ее только, чтобы самоутвердиться, де мол, они опытные, а она «зеленая». Если она еще и хорошенькая — будут завидовать молодой привлекательной внешности, и отыгрываться еще сильнее. Обратная ситуация — пенсионер, скорее всего, станет отшельником в кругу молодежи, потому что проявится разница поколений, и ему будет неинтересно с совсем молодыми, ведь у них другая жизнь.
Новичкам всегда было трудно влиться в коллектив, потому что любой человек приходя в коллектив волнуется и не знает как себя вести первое время. Он не знает как его примут, какое будет отношение к нему, сможет ли он справиться с своими обязанностями.
С временем конечно у него все получится и он станет полноправным членом коллектива, но первое время всегда тяжело влиться в новый коллектив.
Напишите, почему вы считаете данный ответ недопустимым: